❓Выбор между аутстаффингом и классическим наймом – это не просто вопрос удобства, а стратегическое решение, которое может существенно повлиять на эффективность бизнеса.
Многим компаниям знакомы классические проблемы найма: долгий и дорогостоящий процесс поиска подходящих специалистов, необходимость платить налоги и социальные выплаты (НДФЛ, страховые взносы), риски, связанные с трудовым законодательством и кадровыми вопросами, а также трудности в управлении сезонными или краткосрочными проектами.Все эти проблемы значительно замедляют развитие вашего бизнеса и увеличивают операционные расходы. Поэтому, многие компании обращаются к аутстаффингу – это надежное решение, гарантирующее экономию времени и нервных клеток ваших менеджеров.
Аутстаффинг предлагает гибкий и экономичный способ справиться с любыми задачами. С его помощью можно быстро масштабировать команду, снизить административные затраты и минимизировать юридические риски. Как же принять правильное решение, учитывая уникальные потребности вашего бизнеса?
Давайте разберемся, что лучше подходит именно вам: аутстаффинг или найм разработчиков в штат.
В мире IT, классический найм – это основной способ компаний нанимать сотрудников. Найм сотрудников в штат позволяет компании создавать стабильную и сильную команду, объединенную общей целью и ценностями. К тому же, когда люди работают в одной команде многие годы, им проще взаимодействовать и понимать друг друга.
Рассказываем больше ➡️ про различия классического найма и аутстаффинга
Тем не менее, у модели аутстаффинга есть неоспоримое преимущество — процесс сотрудничества намного проще и быстрее, нежели найм штатного сотрудника.
Подробнее о этапах сотрудничества:
➡️ Определение потребностей
Компания-заказчик определяет, какие специалисты ей нужны, например, разработчики, тестировщики или дизайнеры, и на какой период. Затем, обсуждает с поставщиком услуг (аутстаффинговой компанией) требования к специалистам и задачи, которые им предстоит выполнить (на этом этапе обсуждаются особенности проекта, уникальные требования к специалисту, желаемый опыт и т.д.).
➡️ Подбор специалистов
Аутстаффинговая компания подбирает нескольких специалистов, соответствующих требованиям заказчика, и предоставляет их резюме для одобрения. После согласования кандидатур, и прохождения собеседования, специалисты приступают к работе над проектом заказчика.
➡️ Работа над проектом
Специалисты работают удаленно, полностью интегрируясь в рабочий процесс на проекте клиента, предварительное знакомство с особенностями проводится менеджерами со стороны аутстаффинговой компании, а онбординг непосредственно на проекте заказчика. Управление специалистами осуществляется заказчиком, а аутстаффинговая компания обеспечивает контроль и учет отработанных часов, на основе которых рассчитывается сумма оплаты услуг.
➡️ Оплата услуг
Заказчик оплачивает услуги аутстаффинговой компании на основе согласованного тарифа, который может быть почасовым, ежемесячным или фиксированным за проект (в зависимости от выбранной модели аутстаффинга ИТ-специалистов). Аутстаффинговая компания выплачивает зарплату специалистам и решает все вопросы, связанные с налогами и социальными выплатами.
➡️ Сотрудничество на долговременной основе
Читайте дальше🔥или
Переходите на наш блог ⤵️