В мире сегодня более 800 цифровых платформ для поиска талантов, предлагающих услуги примерно 500 миллионам фрилансеров.
Это данные от John Winsor and Jin Paik, которые руководят лабораторией в Гарварде и изучают тему открытой экономики талантов. Цифры на 2023 год, сегодня, думаю, количество как платформ, так и фрилансеров конечно, еще больше.
Вот тут Forbes пишет про работу через платформы в контексте открытой экономики талантов, рекомендую почитать.
За последнее время я провела большой ресерч по платформам для фрилансеров, так как хотела понять тренды и общий контекст в рамках развития собственной платформы для креативных специалистов.
Делюсь подборкой интересных платформ. Здесь не будет ресурсов, о которых все мы знаем, вроде Fiverr или Upwork, с ними все понятно.
Поговорим о более интересных проектах. Почти все кейсы будут зарубежные, но и парочку российских захвачу.
Поехали!
Платформы, где вы можете нанять команду, а не отдельного фрилансера. Я уже писала в своем телеграмм-канале про тренд тимлансинг. Наличие реальных проектов его подтверждает.
Ateam - ребята, которые предлагают топовых продактов и разработчиков. Насколько я понимаю, одни из самых крупных, в 22 году привлекли $55 миллионов.
Collective - проект из Франции, предлагают разные команды.
Expert network: сюда включаю платформы, где вы можете найти эксперта, консультанта или которые работают как профессиональная сеть для поиска ответа на свой вопрос.
Pollen - платформа, которая помогает независимым консультантом развиваться, учиться, вступать в комьюнити и строить карьеру.
Osmos - платформа, где вы оставляете свой запрос, алгоритм ищет нужного человека, получаете ответ.
Индустриальные проекты:
Bench - платформа для бухгалтеров.
Raketa - юристы по подписке.
Inex One - маркетплейс для исследователей, агрегирует в одном месте 30 экспертных сетей и 15 компаний, которые занимаются опросами пользователей.
Pixel True - подписка на «безлимитный дизайн».
По странам: некоторые примеры из «экзотических стран». На мой взгляд, любопытно как этот тренд развивается в разных уголках мира и как строят коммуникацию такие проекты.
Motiv - Уганда - соединяют специалистов из креативных индустрий и бизнес.
Consultok - проект из Чили - платформа позволяет задать вопрос и получить ответ от профессионала в этой области в видеосообщении в течение 24 часов, если нужно - можно забукировать дополнительный звонок.
Разработчики: отдельно выделю разработчиков и пару примеров из этой сферы, так как она всем интересна.
Skipp (одними из инвесторов сервиса были сооснователь и управляющий партнер Skyeng)
Российские проекты:
Профессионалы 4.0 - проект от Газпрома, платформа для найма проектных специалистов, большей частью видела запросы на специалистов из газовой или нефтяной отрасти, что логично.
Top Sharing - проект по аренде руководителей отделов продаж.
ProjectX - проект для креативных специалистов, можно выкладывать портфолио и находить проекты, сейчас в бета версии.
В следующем посте расскажу, зачем собственно нужны платформы, что хорошего они дают фрилансерам, проектным командам и бизнесу.
Зачем нужны такие платформы? В чем плюсы и что они меняют в этой экосистеме?
Для компаний:
▪️Валидированные таланты. В большинстве проектов нельзя просто добавить свое портфолио, талант проходит проверку компетенции и портфолио. Так клиенту гарантируется, что работать они будут точно с профессионалом. Это во многом меняет игру, так как на обычной фриланс бирже - главная боль - разобраться кто есть кто и действительно ли фрилансер компетентный и не пропадет, передумав делать проект.
▪️Управление проектом прямо на платформе - система одного окна, где вы можете найти талантов, поставить задачи, трекать проект, провести оплаты и подписать документы.
▪️Выбор - весь мир. Платформа не ограничивает вас в выборе людей только из вашего города или страны.
▪️Возможность нанять команду вместо фрилансера-одиночки. Есть проекты, которые одному не сделать, нужна команда. Гораздо проще нанять уже сработанную команду точечно под ваш проект, чем самому собирать по отдельности фрилансеров и пытаться управлять ими.
▪️Это дешевле и быстрее. Проектные команды можно быстро подключить на проект или задачу, минуя стадию нескольких собеседований, онбординга, оформлений, платы за страховки и премии постоянных сотрудников.
Для фрилансеров:
▪️Более широкий выбор заказов по всему миру.
▪️Возможность присоединяться к командам.
▪️Интеграция в комьюнити профессионалов и обмен опытом.
▪️Управление проектом, оплаты и документы внутри платформы.
Да, этот формат подходит не всем компаниям и не всем специалистам, но точно подходит очень многим, кто хочет и может быть гибким и ищет новые решения.
Подписывайтесь на мой телеграмм канал, там еще больше интересных фактов из мира гиг-экономики и размышлений о работе будущего.