На днях в одном из профессиональных сообществ коллеги обсуждали уход из компании 20-летнего сотрудника, потому что для него коллектив 35+ показался старым 😱
Понравился один из комментариев "чего только люди не придумают, чтобы не работать" 🤣
Эйджизм - дискриминация по возрасту... здесь при принятии кадровых решений. Проявляется в том, что кто-то слишком молод или слишком стар для чего-то. Возможен как со стороны работодателей, так и со стороны работников 👆
Ну да, ну да, сегодня нельзя опубликовать вакансию с дискриминационными требованиями, но по факту ведь они существуют.
Учитывая обстановку на рынке труда, кажется, работодателям точно надо быть более гибкими и ориентироваться, в первую очередь, на ценности и компетенции.
Да, есть черты более характерные разным возрастам (даже скорее поколениям), есть работы, требующие определенного физического состояния или опыта. Но для большинства команд разнообразие - преимущество, а не ограничение.
У нас в коллективе сегодня разброс от 20 до 70 - в этом наша сила 💪 и бесконечный источник для шуток 😁
Ищете своего коллегу по возрасту, по ценностям или по мастерству? Или все вместе обязательно?
#HRR_корпоративная_культура
#HRR_подбор_персонала
HR Rotor - корпоративное ТВ нового поколения с обратной связью. Удобный канал для внутренних коммуникаций и поддержания корпоративной культуры в компании. Узнайте подробности по ссылке.