Ученые из Стэнфордского университета (США), Китайского университета Гонконга и Пекинского университета (Китай) доказали, что гибридный график работы, предполагающий совмещение удаленки и офиса, по продуктивности ничем не отличается от очного формата. Исследование публикует журнал Nature.
В научной статье сообщается, что после локдауна работа на дому стала стандартом для сотрудников с высшим образованием. При этом гибридный график стал наиболее распространенным среди сотрудников европейских и американских компаний — на него перешли около 100 млн человек. При этом, отмечают авторы статьи, многие руководители до сих пор убеждены, что такой формат наносит ущерб производительности и карьерному росту.
Чтобы проверить эту гипотезу, ученые провели шестимесячное рандомизированное контрольное исследование, в котором изучалось влияние гибридного графика работы на дому на 1612 сотрудников крупной китайской технологической компании в 2021–2022 годах. Исследование показало, что гибридная работа повышает удовлетворенность работой и снижает количество увольнений на треть.
В рамках исследования сотрудников, родившихся в четные числа месяца, попросили приходить в офис пять дней в неделю, а тем, кто родился в нечетные числа месяца, разрешили два дня в неделю работать из дома. Результативность оценивали по следующим показателям: обзор продуктивности за полгода, карьерный рост в течение двух лет после начала эксперимента, подробные оценки производительности, строки кода, написанные отделом разработки.
Исследование показало, что гибридный график работы снизил число увольнений среди сотрудников на неруководящих должностях, а также среди тех, кто жил далеко от работы. По оценкам компании, это помогло сэкономить несколько миллионов долларов. При этом на производительности сотрудников гибридный формат не отразился. Они, как и при полностью очной работе, достигали желаемых показателей.
При этом важным условием сохранения эффективности работы при гибридном графике работы является грамотная организация труда и навыки управления своим временем и ресурсами.
Ранее стало известно, что российские работодатели стали все реже предлагать сотрудникам удаленный режим работы. Если в августе 2023 года такой режим практиковали 43% предприятий, то в декабре — только 37%. Причем в большинстве таких компаний дистанционных сотрудников осталось меньше 10% штатной численности. Удаленку и гибридный график предлагают лишь избранным.
До этого больше половины (81%) работодателей в России поддержали введение четырехдневной рабочей недели. Среди плюсов его сторонники перечисляют уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени, а вот главным недостатком называют необходимость снижать зарплату работникам.
Читайте также:
Reuters узнал, что Германия помешала согласовать санкции против России
Путин предложил Украине условия мира. Главное
Данилу Поперечного внесли в реестр иноагентов