Нас спрашивает читательница: «У меня собралась увольняться сотрудница, ей предложили другое место работы, поэтому она не хочет отрабатывать 2 недели. Мне тоже это не надо: в нашем бизнесе сейчас низкий сезон и лишний работник ни к чему. Мы найдем другого чуть позже. Как уволить человека, чтобы ему не пришлось отрабатывать 14 дней?»
Если работник и работодатель договорились, можно обойтись без отработки
Если претензий у сторон трудового договора друг к другу нет, то можно расторгнуть этот договор двумя способами:
- Оформить увольнение по соглашению сторон.
- Принять у сотрудника заявление по собственному желанию и уволить его без отработки.
В каждому случае будут свои нюансы, рассмотрим оба варианта. В таблице сравнили, чем будут отличаться эти способы расторжения договора.
Теперь рассмотрим каждый из случаев подробнее.
Увольнение по соглашению сторон
В этом случае сотруднику по умолчанию не надо ничего отрабатывать. Просто определите, какой день станет его последним рабочими днем в вашей компании.
При увольнении по соглашению сторон можно обсудить и размер выходного пособия. Например, если сотрудник не хочет увольняться или мог бы уволиться, но чуть позже, работодатель может предложить ему дополнительные выплаты.
Например, директор Андрей и менеджер по маркетингу Сергей конфликтуют. Сергей больше не готов работать в постоянном стрессе и предлагает руководителю обсудить условия увольнения.
Они приходят к соглашению, что Сергей уходит в конце недели, и получает выходное пособие. Сергей получает дополнительные деньги, а Андрей — мир в коллективе.
При этом в любом случае нужно будет оплачивать отработанные сотрудником дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение по желанию работника
Если инициатива уволиться была со стороны работника, то он должен отработать две недели. Это делается для того, чтобы работодатель, если он был не готов к увольнению, смог найти замену сотруднику. Если работодатель готов отпустить человека раньше — это можно сделать.
Менеджер по маркетингу Сергей хочет уволиться из-за постоянных конфликтов с руководителем Андреем. Андрей ободряет это решение, потому что и ему работать в такой атмосфере сложно.
Сергей пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Стороны договариваются, сколько он должен отработать. Если Андрей не возражает, Сергей может уйти совсем без отработки.
В некоторых случаях работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать: например, если он тяжело болен и не может выполнять своих обязанностей. Какие еще бывают варианты увольнения без отработки — читайте в статье.
Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель по своей инициативе может выплатить ему дополнительные деньги, например, внеочередную премию. Хотя это и не обязательно.
Главное, что нужно запомнить: работодатель не может вынудить сотрудника написать заявление по собственному желанию, это незаконно. Если на расторжении трудового договора настаивает именно работодатель — нужно оформлять увольнение по соглашению сторон.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Т-Банка разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
А еще больше полезных материалов для предпринимателей ищите в нашем телеграм-канале