В этой статье:
- Для чего компаниям вкладываться в обучение специалистов
- Что такое Подписка Контур.Школы
- Как подключить
- Как получить максимум результата от обучения
- Начать использовать корпоративную Подписку
(function () {if (typeof Kontur == 'undefined')return;const counters = Kontur.Counters;if (counters == undefined)return;counters.registerPageEvent('event-pub-content-headers-show');const items = document.querySelectorAll('[data-summary-item]');items.forEach((item) => {item.addEventListener('click', function (e) {counters.registerPageEvent('event-pub-content-headers-click');});});}());
Для чего компаниям вкладываться в обучение специалистов
Только с начала 2024 года:
- Госдума приняла в первом чтении пакет поправок, которые усиливают ответственность за утечку персональных данных;
- изменились правила расчета и сдачи НДФЛ;
- начали действовать новые ФСБУ;
- изменились требования в работе с иностранными гражданами;
- заработали комиссии по нелегальной занятости;
- готовится государственный информационный реестр по воинскому учету;
- стало обязательным заключение цифрового контракта по 44-ФЗ.
Это неполный список. Но специалистам на рабочих местах придется разобраться в каждом нововведении. При этом за несоблюдение части требований налагаются штрафы.
Учиться вместе по одной Подписке
С Подпиской каждый сотрудник компании может выбрать обучение по своей специализации. Растите профессионально вместе с Контур.Школой!
Когда сотрудники развивают профессиональные навыки, компания выигрывает:
- Снижаются риски, повышается адаптивность, ведь команда в курсе изменений в законодательстве и своевременно перестраивает процессы.
- Улучшаются показатели — растет количество клиентов.
- Грамотно распределяются ресурсы, а решение операционных задач занимает меньше времени.
- Сокращаются затраты на поиск и наем новых сотрудников.
Один из вариантов регулярно повышать профессиональную экспертизу специалистов в компании — купить Подписку Контур.Школы.
Что такое Подписка Контур.Школы
Контур.Школа — лицензированный центр онлайн-образования. Уже 14 лет мы помогаем получать, обновлять и структурировать знания специалистам разных направлений.
Подписка — формат обучения, с которым бюджетные и коммерческие организации могут развивать профессиональные навыки штатных специалистов и достигать поставленных целей.
Когда компании пригодится Подписка
- Вы хотите, чтобы сотрудники брали на себя больше ответственности и принимали обоснованные решения.
- Меняются требования законодательства, организации важно обеспечить их выполнение.
- Анализ рынка показывает, что конкуренты развиваются быстрее.
- Нужно наладить совместную работу разных отделов, чтобы без проблем проходить проверки контролирующих органов.
- Предстоит внедрить новый бизнес-процесс или перестроить текущий.
- Падает производительность, не выполняются планы.
- Повышается текучесть при дефиците высококвалифицированных кадров на рынке труда.
- В компанию часто приходят джуны или сотрудники без опыта, адаптация которых занимает много времени.
Обучение в Контур.Школе поможет компании сформировать коллектив профессионалов.
Что включает Подписка
1 онлайн-курс профессиональной переподготовки, повышения квалификации или дополнительного образования в тарифах «Базовый», «Стандарт», «ВИП». Каждый сотрудник может выбрать профильное обучение, освоить теорию, применить ее, сдать итоговый тест, получить документ об окончании: диплом, удостоверение или свидетельство.
10 экспресс-курсов по направлениям выбранного тарифа. Этот формат позволяет быстро разобраться в изменениях законодательства, например «НДС: изменения, рекомендации Минфина, судебная практика, сложные ситуации». Или освоить конкретный навык, например «Тестирование безопасности веб‑приложений».
Все вебинары направлений тарифа. Сотрудники смогут смотреть уже опубликованные записи и участвовать в эфирах, которые будут выходить в течение года.
30 вопросов экспертам. Посмотрите примеры вопросов по бухучету, закупкам, кадрам и HR.
Образцы документов, которые можно скачать для работы. Оцените примеры документов по охране труда и продажам.
Преимущества Подписки для компаний
Обучение ориентировано на B2B
Наша задача — помочь сотрудникам улучшить текущие процессы, внедрить новые инструменты и развить навыки в рамках своей компании. Мы не делаем упор на составление резюме и не предлагаем стажировку.
Читайте также: «Почему вы тратите деньги на обучение сотрудников, а показатели не растут»
Во многих курсах есть практика, которая помогает закреплять теорию. В рамках курса можно практиковаться на тренировочных проектах, а можно — сразу на ваших рабочих задачах.
Вы выбираете обучение под цели бизнеса
В Контур.Школе есть материалы для специалистов разных сфер и уровней подготовки — точно найдется нужное. Посмотрите курсы по направлениям:
- IT.
Познакомиться с экспертами можно на демокурсах. Переходите в конкретное направление, рубрика «Бесплатно».
Учиться можно целый год
С Подпиской по тарифам «Базовый», «Стандарт» и «ВИП» вы выберете один курс для каждого сотрудника. Также слушатели получат годовой доступ:
- к коротким навыковым экспресс-курсам;
- к вебинарам;
- к сервису «Вопрос эксперту».
Это значит, что в течение года у команды будет возможность актуализировать знания и консультироваться с экспертами.
Растет лояльность персонала
Профессиональное развитие — один из видов нематериальной мотивации. Вкладываясь в обучение сотрудников, вы повышаете их заинтересованность, формируете кадровый резерв, а также получаете конкурентное преимущество среди других работодателей.
Смотрите также: «Бренд работодателя: с чего начать и при чем тут опыт кандидата»
В Подписке есть курс для каждого
Покупайте один раз — учитесь целый год. Помогите сотрудникам получить нужные навыки на обучении в Контур.Школе
Примеры задач, которые компании решают с помощью Подписки
Специалисты поделились, каких целей добились с Подпиской Контур.Школы:
Подписку используют как бюджетные, так и коммерческие организации. Они выбирают обучение под потребности: регулярное повышение квалификации штатных специалистов, рост количества лидов, внутренние перестройки и снижение рисков.
Как подключить
Чтобы подключить Подписку, выберите подходящий тариф и количество сотрудников на сайте. Оплатите онлайн или оставьте заявку на консультацию. Менеджер свяжется с вами в течение часа и сформирует счет.
Как получить максимум результата от обучения
Шаг 1. Определить потребности компании и узнать запросы сотрудников
Проанализируйте стратегические цели компании, чтобы понять, какие навыки необходимо развивать сотрудникам. Узнайте у специалистов, какие знания помогут уменьшить нагрузку и улучшить результаты. Так вы составите список курсов.
Смотрите также: «Как планировать свою карьеру»
Шаг 2. Выбрать учебный центр
Зафиксируйте пожелания к образовательной организации: нужны ли сотрудникам документы об окончании курсов, важно ли присвоение кодов квалификации, должно ли обучение быть регулярным.
Читайте также: «Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?»
Изучите отзывы слушателей, которые уже проходили курсы. Проанализируйте программу, при необходимости проконсультируйтесь с менеджером Контур.Школы.
Шаг 3. Помочь сотрудникам зарегистрироваться на платформе, рассказать о возможностях
Так вы убедитесь, что каждый специалист получил доступ в личный кабинет и может приступить к обучению. Уточните, заполнили ли коллеги анкету и получили ли ее подтверждение.
Шаг 4. Провести установочную встречу
Встреча может быть как массовой, так и индивидуальной.
Обсудите с сотрудниками:
- для чего нужно это обучение,
- каких корпоративных целей оно поможет добиться,
- какую выгоду получит каждый учащийся.
Зафиксируйте ситуацию до, чтобы было с чем сравнивать результаты. Обсудите, могут ли сотрудники смотреть уроки и делать практику в рабочее время. При необходимости составьте календарь, распределите нагрузку.
Шаг 5. Назначить встречи для текущего контроля
Поделите одну большую задачу «Пройти курс» на подзадачи, контролируйте выполнение каждой из них.
Часто руководители, которые покупают Подписку, назначают еженедельные созвоны для обмена обратной связью. Такие встречи — шанс для специалистов обменяться инструментами и обсудить, как внедрить их в работу. Хорошо, если вы понимаете материальные и нематериальные мотиваторы подчиненных. Это поможет повысить их вовлеченность.
Смотрите также: «Мотивация в обучении: какие инструменты работают на вовлечение сотрудников»
Шаг 6. Помогать внедрять новые знания в работу
Во многих курсах есть практические задания. Обсудите с сотрудниками, как можно выполнять их сразу на рабочем проекте.
Будьте готовы выделять ресурсы на тестирование новых гипотез. Регулярно отслеживайте, как меняются процессы и показатели. Собирайте обратную связь коллег. Если возникают сложности, предложите задать вопрос экспертам.
Читайте также: «Как повысить эффективность корпоративного обучения»
Шаг 7. Поддерживать мотивацию
Отмечайте успехи сотрудников, фиксируйте интересные идеи и составляйте пошаговый план по изменению процессов в компании.
Начать использовать корпоративную Подписку
Обучайте специалистов под задачи компании и достигайте целей. Купите Подписку онлайн или оставьте заявку на консультацию.