Многие начинающие IT-специалисты мечтают о работе в крупных компаниях. Но мир не ограничивается только ими. На рынке есть много предложений, в том числе от стартапов, к которым тоже стоит присмотреться. У каждого варианты свои плюсы и минусы, разбираемся подробнее.
Плюсы работы в стартапе:
- Получить оффер легче, чем в крупную компанию. В стартапах процесс найма зачастую занимает меньше времени (здесь не будет 7 этапов собеседований, как в Яндекс).
- Шанс научиться многому на собственном опыте — зачастую есть возможность участвовать в проекте «с нуля», полностью закладывать его архитектуру, а также пробовать разные задачи и брать на себя ответственность. В стартапах зачастую маленький штат и рук не хватает (в крупных компаниях джуна к ряду задач просто не допустят).
- Возможность увидеть работу всего бизнеса целиком, а не его отдельных частей. Это полезный опыт, если у тебя есть идея создать свой стартап или, как минимум, стать тимлидом.
- Свобода. Возможность креативить, придумывать новые способы решения задач, главное — результат. Легкая и амбициозная атмосфера в команде.
Минусы работы в стартапе:
- Если ты ждешь четких указаний и не готов проявлять активность и инициативу, выстраивать какие-то процессы, то этот формат не для тебя. В стартапах все работают на общий результат, генерят идеи на мозговых штурмах, помогают друг другу.
- Для работы в стартапе нужно быть готовым обучаться, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты.
- Широкий спектр задач. Например, Бэкенд-разработчика могут попросить что-то исправить на фронте.
- Не всегда есть соцпакет, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату.
Плюсы работы в крупной компании:
- Расширенный соцпакет: ДМС, спорт, развивающие курсы, подписки и прочие плюшки.
- Четкая иерархия и качественно описанные задачи. Понятно, кто за что отвечает. Каждый выполняет задачи только в своей зоне ответственности.
- Понятный карьерный рост: система грейдов, программы обучения и повышения квалификации.
- Стабильность. Крупные компании легче переносят кризисы.
- Сильный HR-бренд. Компании охотно берут специалистов, которые ранее работали в известных компаниях.
Минусы работы в крупной компании:
- Да, тут понятный карьерный рост, но в рамках твоей должности тебе едва ли дадут попробовать задачи с большей ответственностью. Чтобы вырасти, придется приложить много усилий из-за высокой конкуренции. К тому же, здесь смотрят на опыт не только по навыкам, но и в годах.
- Многоступенчатая точка входа (та самая история с 5-7 интервью).
- Бюрократия. Бесконечные круги согласований, регламенты и ограничения, которые замедляют процесс работы.
- Сложно продвинуть свои идеи.
Вывод:
Стоит попробовать работу в стартапе, если ты только в самом начале пути и у тебя еще нет опыта коммерческой разработки, хочешь быстро наработать хард-навыки и попробовать себя в смежных задачах.
Если же ты наоборот не любишь распыляться, хочешь выполнять только свои задачи, уверен, что хочешь развиваться в направлении, которое уже выбрал, у тебя уже есть опыт, то стоит отдать предпочтение крупным компаниям. Даже если опыта мало, стоит все равно попробовать!
А вы на чьей стороне?
Больше о работе и изучении IT — в наших соцсетях.
(Например, здесь в телеграм-канале)
Больше о том, какими шагами до айти дойти — на нашем сайте.
#историяit #машинноеобучение #программирование #java #онлайн-обучение #тестирование #it-технологии