Ситуация крайне не приятная, но встречающаяся в нашей жизни.
По пути на работу с работником происходит несчастный случай, работник обращается в медучреждение и как в этой ситуации быть работодателю? Нужно ли работодателю проводить расследование и будет ли работодатель нести материальную ответственность?
Здесь следует обратиться к статье 227 ТК РФ. Итак, работодатель отвечает за жизнь и здоровье работника в том числе и за полученные травмы, если события произошли:
- в течение рабочего дня на рабочем месте;
- за пределами рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, во время перед или после работы при приведении в порядок рабочего места (орудий труда, одежды и прочего), если этого требует правила внутреннего трудового распорядка, а также в случае, если работа выполнялась за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни;
- при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем;
- при использовании личного транспорта, в случае его использования для производственных (служебных) нужд по распоряжению работодателя или, при наличии такого соглашения в трудовом договоре;
- по дороге или обратно к месту служебной командировки;
- во время служебных поездок как на общественном транспорте, так и на транспорте, предоставленном работодателем, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работ (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве качестве сменщика;
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушное, морское, речное) в свободное от вахты и судовых работ время;
- во время иных правомерных действий работника, обусловленных трудовым договором, либо совершаемых в интересах работодателя, в том числе по предотвращению аварии или несчастного случая.
Как видно из статьи трудового кодекса, не каждая травма по пути на работу трактуется как производственная травма.
Для того, чтобы избежать разных сложностей, рекомендую чётко определить место работы, рабочее время, всё это должно быть указано в трудовом договоре, кроме того, должны быть чётко сформулированы правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.