Наша статья расскажет вам о том, какая ответственность предусмотрена для граждан и организаций за нарушение трудового законодательства, а также о том, какие формы наказания существуют и при каких условиях они применяются.
Мы рассмотрим, какие штрафы могут быть наложены за нарушение законодательства о труде.
Общие положения
Согласно части 1 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), административным правонарушением считается противоправное и виновное действие или бездействие физического или юридического лица. За такие правонарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии с КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации.
Юридические лица подлежат административной ответственности за нарушение правил и норм, предусмотренных статьями раздела II КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях (часть 1 статьи 2.10 КоАП РФ).
Для того чтобы юридическое лицо было признано виновным в совершении административного правонарушения, необходимо установить, что у него была возможность соблюсти правила и нормы, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность. При этом данное лицо не предприняло все зависящие от него меры для соблюдения этих правил и норм (часть 2 статьи 2.1 КоАП РФ).
Согласно статье 2.4 КоАП РФ, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Должностным лицом считается лицо, которое постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляет функции представителя власти. То есть это лицо, наделённое в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него. Также должностным лицом может быть лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооружённых силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.
По общему правилу, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения правонарушения. Однако существуют исключения, указанные в статье 4.5 КоАП РФ.
С 1 января 2015 года, согласно изменениям, внесённым в часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ Федеральным законом № 421-ФЗ, за нарушение трудового законодательства РФ лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее истечения одного года со дня совершения правонарушения.
Истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункт 6 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 28.1 КоАП РФ, поводами к возбуждению дела об административном правонарушении могут быть:
* непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения;
* поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения;
* сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения.
Самые распространенные нарушения в области трудового права
Согласно данным Государственной инспекции по труду (ГИТ), работодатели чаще всего нарушают следующие нормы:
* отсутствует штатное расписание;
* установлены разные оклады для сотрудников, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковые обязанности;
* не заключён письменный договор или в договор не включены все обязательные условия, предусмотренные статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации;
* должностной оклад ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ);
* зарплата перечисляется с нарушением сроков;
* не выдаются расчётные листки;
* работник не использует отпуск более двух лет;
* не ведётся табель учёта рабочего времени;
* не оплачивается сверхурочная работа;
* не соблюдаются требования охраны труда.
Кто может применить взыскание
Директора могут быть оштрафованы органами государственного надзора:
* Государственной инспекцией труда;
* Фондом социального страхования;
* Пенсионным фондом;
* Прокуратурой;
* Федеральной миграционной службой;
* Противопожарной службой.
- Виды ответственности
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 419), если работодатель нарушает трудовое законодательство, он должен понести ответственность. Вид ответственности зависит от серьёзности нарушения.
- Дисциплинарная
Руководитель предприятия может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в случае нарушения коллективного договора. Для этого профсоюз направляет в организацию письмо, в котором подробно описывает нарушение прав работника со стороны работодателя.
Руководство предприятия обязано провести проверку и сообщить о её результатах представителю профсоюза. Если нарушение трудового законодательства подтверждается, это может привести к применению наказания, вплоть до расторжения договора с руководителем.
- Материальная
Применяется в случае прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.
Она не предполагает штрафов или других мер воздействия, а только предусматривает компенсационные выплаты за причинённый ущерб.
- Гражданско-правовая
В отличие от материальной, этот вид ответственности обязывает возместить сотруднику причинённый ему имущественный и моральный вред, а также упущенную выгоду, согласно статье 1064 Гражданского кодекса.
- Административная
Наказания, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях (КоАП), чаще всего применяются Государственной инспекцией труда в ходе плановых или внеплановых проверок, а также при получении письменной жалобы от работника.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства описана в главах 28 и 29 КоАП РФ.
Меры воздействия, предусмотренные КоАП:
* предупреждение;
* приостановка деятельности организации;
* штраф за нарушение трудового законодательства.
- Уголовная
В Уголовном кодексе прописаны наказания за самые серьёзные преступления. Чтобы привлечь человека к уголовной ответственности, суд должен доказать наличие следующих элементов:
* факт злоупотребления;
* пострадавшее лицо от этого нарушения;
* прямая связь между действиями обвиняемого и произошедшей ситуацией;
* умысел в действиях обвиняемого.
Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется в следующих случаях:
* при увольнении беременной сотрудницы;
* при задержке денежных выплат более чем на два месяца;
* при нарушении норм охраны труда.
Виды нарушений
Чтобы определить, куда обращаться за защитой трудовых прав, необходимо учесть характер нарушений со стороны работодателя. Вот наиболее распространённые виды нарушений закона, с которыми могут столкнуться сотрудники:
1. Нарушение процедуры увольнения по инициативе администрации предприятия: пропуск двухмесячного срока для предупреждения о сокращении или ликвидации, отказ предоставить приказ для ознакомления, неправильное установление основания для прекращения трудовых отношений.
2. Нарушение порядка привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности: пропуск месячного срока для назначения наказания, отказ в предоставлении времени на подачу объяснений, отказ учесть уважительные причины прогула или опоздания.
3. Нарушение сроков выдачи зарплаты, неполный или несвоевременный расчёт при увольнении.
4. Нарушение правил оформления документов, связанных с трудовой деятельностью: договоров, приказов, трудовых книжек и т. д.
5. Нарушение правил охраны и безопасности труда, неустранение вредных и опасных факторов на производстве.
6. Причинение вреда здоровью сотрудников в результате неосторожности или небрежности со стороны работодателя.
Если были допущены существенные и систематические нарушения трудового законодательства или договора, сотрудник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. В состав таких грубых нарушений может входить неоднократная задержка зарплаты, отказ обеспечить нормальные и безопасные условия труда. Даже в этом случае гражданин может обратиться в уполномоченные ведомства для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности.
Обязанности работодателя по ТК РФ
При приёме на работу нового сотрудника руководство обязано предоставить ему определённые гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными актами и внутренними документами предприятия.
В перечень основных обязанностей входит:
* оформление письменного трудового договора в течение трёх дней с момента начала работы;
* обеспечение безопасных условий труда с учётом медицинских противопоказаний;
* выплата денежного вознаграждения в полном объёме и в сроки, установленные Трудовым кодексом и локальными актами (не реже двух раз в месяц);
* соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, включая увольнение за виновные действия;
* предоставление льгот и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, внутренними положениями и трудовым контрактом;
* выполнение иных обязанностей, установленных законом или трудовым договором.
Контроль за надлежащим исполнением этих обязанностей осуществляют не только сотрудники. Проверять заявления и жалобы граждан имеют право Государственная трудовая инспекция, прокуратура, правоохранительные органы и суд.
Куда обращаться при нарушениях
Способы защиты прав будут различаться в зависимости от того, есть ли у вас трудовые отношения с работодателем или нет.
Если трудовые отношения прекращены, то единственным способом защиты прав будет обращение в суд. В суде можно восстановить на работе, взыскать долги по зарплате и так далее.
Если же трудовые отношения ещё не прекращены, то можно обратиться в следующие инстанции:
- комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии. Срок рассмотрения заявлений не превышает 10 дней, но полномочия комиссии ограничены законом;
- территориальные органы Государственной трудовой инспекции. Это ведомство обязано реагировать на обращения граждан, связанные с нарушением их трудовых прав;
- прокуратуру. Должностные лица прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением законодательства во всех сферах деятельности;
- службу Роспотребнадзора. Если выявлено нарушение санитарно-эпидемиологических нормативов на рабочем месте или превышение вредных и опасных факторов;
- судебные учреждения. Для взыскания долга по зарплате, отмены приказа о выговоре или предупреждении и так далее.
По факту каждого обращения должна проводиться проверка. Её форма и мероприятия будут зависеть от характера нарушения, сферы деятельности предприятия и других обстоятельств.
Должностные лица Государственной трудовой инспекции могут проводить как плановые, так и внеочередные проверки, в том числе по собственной инициативе. Проверки могут быть выездными или проводиться на основании представленных документов.
Если нарушения будут выявлены или подтвердятся доводы сотрудника, то наступят следующие последствия:
- будет составлен акт о выявленном нарушении, с которым ознакомят работодателя и гражданина;
- если нарушения носят разовый или не грубый характер, в адрес администрации предприятия будет направлено предписание или уведомление. В этих документах будут указаны сроки устранения нарушений и обязательные мероприятия по устранению всех последствий для персонала;
- при грубых или неоднократных нарушениях, кроме предписания, должностные лица или само предприятие могут привлекаться к ответственности по КоАП РФ.
Предписание ГТИ является обязательным для исполнения руководством предприятия. Несоблюдение сроков реагирования также повлечёт наказание в соответствии с КоАП РФ. В предписании указываются конкретные сроки устранения нарушений для контроля за их исполнением.
Каждое обращение в прокуратуру сопровождается проверкой. Как правило, у администрации предприятия запрашиваются документы, связанные с поданным заявлением, а должностные лица работодателя вызываются для дачи пояснений. Проверки могут проводиться как в рамках плановых мероприятий, так и по конкретным обращениям. Реестр предстоящих проверок на календарный год публикуется на официальных сайтах прокуратуры.
Порядок и последствия прокурорских проверок при нарушениях трудового законодательства:
* По каждому факту нарушения закона, условий коллективных и индивидуальных трудовых соглашений в адрес руководства предприятия направляется предостережение о недопустимости противоправной деятельности. После исполнения предостережения руководитель организации обязан уведомить прокуратуру.
* Если нарушение трудовых прав граждан зафиксировано и не устранено в ходе проверки, выносится прокурорское представление. За ненадлежащее исполнение этого документа виновные лица или предприятие понесут административную ответственность.
* По итогам проверки гражданину направляется аргументированный ответ о принятых мерах прокурорского реагирования, а также копии писем работодателя об устранении нарушений.
В наиболее серьёзных случаях должностные лица ГТИ и прокуратуры могут направить заявление в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Типичным примером привлечения к уголовной ответственности является умышленное нарушение сроков выплаты зарплаты, если у предприятия была объективная возможность рассчитаться с персоналом.
Если обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру не принесли результата, можно предпринять следующие действия:
* Подать жалобу в административном порядке. Для этого можно обратиться к вышестоящему должностному лицу ГТИ или прокуратуры.
* Обжаловать незаконные действия или бездействие прокурора или специалиста трудовой инспекции через суд.
* Предъявить иск непосредственно к работодателю.
Обращение в суд возможно по любым категориям нарушений трудового законодательства. Однако для некоторых случаев в Трудовом кодексе РФ предусмотрены специальные сроки исковой давности.
Например, иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. А иски о взыскании задолженности по зарплате или о ненадлежащем расчете выплат — в течение года с момента нарушения.
Помимо предъявления указанных исков, работник сможет взыскать компенсацию морального вреда. Её сумма будет зависеть от характера нарушения, а также от степени психических и нравственных страданий.
Принудительное исполнение судебных актов происходит через службу судебных приставов.
Какие санкции грозят за нарушение трудового законодательства
Помимо возмещения вреда в рамках гражданского процесса, за нарушение трудового законодательства работодатель и должностные лица предприятия могут понести административную или уголовную ответственность.
Основные виды нарушений, за которые следует административная ответственность, перечислены в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ).
К ним относятся:
* Любое нарушение трудового законодательства, кроме отдельных видов проступков, влечёт предупреждение или штраф в размере до 5000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП), до 50 000 рублей для организаций.
* Уклонение от составления трудового контракта в письменной форме или необоснованное заключение гражданско-правового соглашения — штраф в размере до 20 000 рублей для должностных лиц, до 10 000 рублей для ИП и до 100 000 рублей для организаций.
* Нарушение сроков и порядка выплаты денежного вознаграждения — штраф в размере до 20 000 рублей для должностных лиц, до 5 000 рублей для ИП и до 50 000 рублей для организаций.
За повторное нарушение по статье 5.27 КоАП РФ предусмотрены более строгие санкции в виде увеличения размера штрафа. Если нарушения сроков и порядка выплаты заработной платы продолжаются, руководитель или иное уполномоченное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.
Административные нарушения фиксируются в форме протоколов. Их могут составлять должностные лица трудовой инспекции, сотрудники правоохранительных органов или суд. Размер штрафа определяется в постановлении суда, а нарушитель обязан исполнить санкцию в течение 60 дней. Принудительное исполнение наказания осуществляется через службу судебных приставов.
Наиболее серьёзные последствия наступают по итогам рассмотрения уголовных дел. В Уголовном кодексе Российской Федерации (УК РФ) включены составы преступлений, предусматривающие следующие меры воздействия:
* По статье 143 УК РФ назначается наказание за нарушение правил охраны труда, если оно повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть. Максимальный срок тюремного заключения может быть назначен за смерть двух и более лиц.
* По статье 145 УК РФ карается неправомерный отказ в трудоустройстве или расторжение трудового контракта с беременной женщиной или сотрудницей с ребёнком до трёх лет. Наказание включает штраф до 200 000 рублей или иные санкции, не связанные с лишением свободы.
* Частичная или полная задержка заработной платы или иных выплат на срок свыше трёх месяцев влечёт наказание по статье 145.1 УК РФ. Максимальный срок тюремного заключения — до 5 лет, если невыплата повлекла тяжкие последствия.
По нормам УК РФ санкции назначаются только конкретным должностным лицам, а предприятие отвечает только по КоАП РФ.
В качестве дополнительных мер воздействия может применяться запрет на осуществление определённой деятельности или занятие определённых должностей. Если суд назначает такое наказание, то руководитель предприятия или иное должностное лицо должны быть уволены на основании приговора.
Привлечение руководителя к ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях или Уголовным кодексом не лишает сотрудника права на взыскание имущественного ущерба или компенсацию морального вреда. Для этого можно подать гражданский иск в рамках уголовного процесса или подать самостоятельное заявление в суд.
- Таблица штрафов и других взысканий
Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2019 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.
Вот список нарушений, за которые предусмотрены штрафы:
1. Неподписанный трудовой договор:
– для индивидуальных предпринимателей (ИП) и должностных лиц — штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
2. Неправомерное заключение договора гражданско-правового характера:
– для ИП и должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
3. Неправильное оформление трудового договора, кроме условий оплаты труда:
– для ИП и должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
4. Неверное ведение трудовых книжек:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
5. Неправильное оформление увольнения при ликвидации или сокращении штата:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
6. Увольнение с нарушениями:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
7. Нарушение привлечения водителей к сверхурочной работе:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
8. Ошибочно оформлена сверхурочная работа членов экипажей воздушных судов:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
9. Нарушение времени отдыха водителя:
– для должностных лиц — от 3 до 4 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 40 тысяч рублей.
10. Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе лиц в возрасте до восемнадцати лет:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
11. Превышение нормы рабочего времени:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
12. Отсутствие междусменного отдыха у работника, кроме водителей:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
13. Привлечение к работе женщин с детьми в выходные и праздничные дни:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
14. Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
15. Неправомерное привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
16. Утверждена превышающая норма ежедневной работы:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
17. Ошибка в ведении учета рабочего времени:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
18. Не ведется табель:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
19. Не оформляется дополнительный отпуск:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
20. Водителю не дают выходные дни:
– для должностных лиц — от 3 до 4 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 40 тысяч рублей.
21. Работнику не дают выходные дни:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
22. Нет времени для отдыха и обогрева:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
23. Нарушение предоставления отпуска:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
24. Нет времени для отдыха и питания:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
25. Ошибка в утверждении графика отпусков:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
26. Невыплата заработной платы:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
27. Оклад ниже МРОТ:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
28. Неправильная оплата за работу в выходные и праздничные дни:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
29. Не полностью выплачивают заработную плату:
– для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
– для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Как отстоять свои права
Если вы столкнулись с нарушением своих прав со стороны работодателя, вы можете обратиться с жалобой в четыре организации:
* Государственную трудовую инспекцию (ГИТ);
* Профсоюз;
* Прокуратуру;
* Суд.
Рекомендуется начать с ГИТ. Такие инспекции есть в каждом регионе. Вам нужно будет составить заявление, в котором подробно описать все факты нарушения ваших прав, сослаться на соответствующие статьи закона и попросить предоставить письменный ответ. Если инспекция обнаружит нарушения со стороны работодателя, она потребует их устранить. За неисполнение предписаний предусмотрены штрафы.
Другой вариант — обратиться в прокуратуру. Она также проведёт проверки и вынесет предписание.
Если предыдущие меры не помогли, можно обратиться в суд. Это последний этап. Он наиболее эффективен, но и наиболее трудоёмок. Вам потребуется составить заявление, приложить документы и доказательства нарушений. В этом вам может помочь адвокат, так как одному защищать свои права в суде сложнее.
Дополнительные вопросы
- Какая административная ответственность налагается на руководителя за несоблюдение трудовых норм
За правонарушения в этой сфере предусмотрены меры ответственности в соответствии с КоАП РФ. Штрафы за нарушение трудового законодательства могут быть наложены как на должностных лиц, так и на юридические лица, включая индивидуальных предпринимателей.
Право на привлечение к ответственности имеют различные лица, перечисленные в статье 23.12 КоАП РФ. Чаще всего этим правом пользуются должностные лица органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, то есть трудовые государственные инспекторы.
Процесс наступления административной ответственности подробно описан в главах 28 и 29 КоАП РФ. В случае выявления административного правонарушения составляется протокол, на основании которого выносится постановление о наложении санкций. Наиболее распространённым наказанием являются штрафы за нарушение трудового законодательства.
Взыскания также могут быть наложены в других формах:
* в виде предупреждения;
* штрафа на индивидуального предпринимателя, руководителя, должностное лицо или юридическое лицо;
* дисквалификации должностных лиц;
* приостановления деятельности организации на срок до 90 суток.
Выбор конкретного вида наказания зависит от тяжести правонарушения, его последствий и субъекта ответственности.
- Как обезопасить себя от штрафов за нарушение трудового законодательства
К ответственности за нарушение трудового законодательства могут быть привлечены как работодатель, так и его представители — кадровик, специалист по охране труда или бизнесмен. Привлечь к ответственности могут инспектор Государственной инспекции труда, прокурор или суд.
Привлечение к ответственности оформляется протоколом. Для этого необходимы основания — например, отчёт о проверке, в котором были выявлены нарушения. Проверки могут быть плановыми и внеплановыми.
Чтобы избежать ответственности и штрафов за нарушение трудового законодательства, важно исключить причины для составления протокола. Поэтому мы рекомендуем вам:
* ежегодно приглашать специалиста для проверки соблюдения трудовых норм;
* ежегодно проверять, соответствует ли документация требованиям законодательства;
* регулярно проводить кадровый аудит организации (проверять работу отдела кадров, приглашать специалистов со стороны).
Штрафы за нарушение трудового законодательства в наше время могут быть довольно большими, но для их назначения нужны веские и неоспоримые основания. Если ответственность была оформлена с нарушениями, наказание может быть отменено.
Заключение
Как видим, ответственность за нарушение трудового законодательства несут как работники, так и работодатели. Однако оснований для привлечения работодателя к ответственности гораздо больше. И законодатели все больше уделяют внимания борьбе в нарушениями трудового законодательства: вводят новые основания правонарушений и преступлений, ужесточают виды наказаний. Поэтому задумайтесь, все ли в порядке у вас в организации, и лишний раз проверьте, как выполняют свои обязанности ответственные работники.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!