HR-эксперт Гарри Мурадян, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике и основатель Школы развития карьеры, поделился рекомендациями о том, как удержать сотрудника-зумера на работе. Он подчеркнул, что для этого поколения важна возможность самореализации и регулярная обратная связь.
Мурадян отметил, что работодатели должны поощрять инициативы сотрудников и предоставлять конструктивную критику, следуя принципу «плюс-минус-плюс». Это значит, что сначала нужно похвалить за успехи, затем указать на недостатки и завершить снова положительным комментарием. Эксперт подчеркнул, что зумеры ценят комфортные условия труда, включая хороший офис и неформальное общение с руководством, написало интернет-издание News.ru.
Эксперт отметил важность социальных привилегий, таких как кофе, фруктовый бар и кулер, которые способствуют лояльности сотрудников. Такие «плюшки» привлекают не только зумеров, но и вызывают положительное отношение у других соискателей.
На Ямал прибыли третьекурсницы Асбестовского колледжа искусств для прохождения производственной практики. Студентки разместились на базе Дома детского творчества в Тарко-Сале.
Четыре девушки знакомятся с местными образовательными учреждениями, пробуют себя в роли организаторов мероприятий в летних лагерях с дневным пребыванием и организуют досуг для юных таркосалинцев в общественных местах. Кроме того, представители центров «Мой бизнес» и «Работа России» расскажут студенткам о мерах поддержки молодых специалистов.
Стажировка продлится до 29 июня, после чего практикантки смогут претендовать на трудоустройство в одном из образовательных учреждений муниципалитета.
Ранее ямальский Экодом стал лучшим просветительским проектом.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».