Продолжаем делиться с вами историями сотрудников Амурского ГХК. Сегодня наш герой — заместитель директора по энергопроизводству Амурского ГХК Александр Бессонов. Сам он родом из Красноярского края, но уже как три года живет и работает в Свободном. На Дальний Восток Александр перебрался вместе со всей семьей — за 16 лет работы переезды стали привычным делом и семья всегда была рядом. О том, каково запускать производство на таком масштабном проекте, как с комфортом обустроится на новом месте и почему поддержка близких важна для работы — читайте в рассказе Александра.
Новое место
Свободный для меня уже седьмая локация. Я начинал с города Саяногорска, с должности машиниста-обходчика. Далее было еще несколько локаций. Одна из последних – Тобольск. Там участвовал в пуске объектов ОЗХ «ЗапСибНефтехима» – одного из крупнейших производственных комплексов СИБУРа. Моя жена со мной всегда переезжает. Сначала на Урал, там родился первый сын, потом в Тюмень – там родился второй сын, потом был Тобольск, сейчас, вот, в Свободный.
Начинал работать на строительстве Амурского газоперерабатывающего завода в рамках длительной командировки, помогал обеспечивать прием газа на технологические установки. Но я сразу устроился туда с перспективой, что перейду на Амурский газохимический комплекс.
Подготовить к запуску
На АГХК я отвечаю за энергопроизводство. Первая задача – произвести пуск объектов водоснабжения и водоочистки. Мы должны подать воду на технологию, на пиролиз. Вторая задача – обеспечить теплом, а для этого нужно получить газ. Соответственно, все системы газоснабжения мы должны пустить в этом году, и теплоснабжение в том числе. Также в моей зоне ответственности парковое хозяйство, сливоналивные эстакады, колоссальное количество различных насосных станций и так далее. Это очень большое производство, обеспечивающее энергосредами технологические установки.
Мы с командой должны дойти до стабилизации всех ресурсоснабжающих систем. Убедиться, что вся технология пиролиза запустилась и вышла на проектную производительность. За это время мне надо будет подготовить наставника, который будет управлять этими системами, и всю команду сотрудников. Я сейчас ее набираю. У меня уже 59 человек, а когда я только начинал, их было трое.
Поддержка семьи и жизнь в Свободном
Когда семья рядом – это очень важно. У нас в СИБУРе регулярно организуют корпоративные семейные, экологические, интеллектуальные, спортивные, детские мероприятия. Во время таких встреч знакомятся не только сотрудники, но и их жены, дети. Потом они помогают друг другу, общаются. И когда в следующий раз приходит время переезжать, ваши супруг или супруга спокойно поедут с вами еще дальше и не будут переживать, что у них возникнут проблемы с социализацией на новом месте.
Сейчас в Свободном построили колоссально красивый жилищный комплекс. Мне с семьей выдали трехкомнатную квартиру. Она большая, полностью обставленная, с отличным ремонтом. Есть лифт, подземная парковка. В Свободном таких домов вообще не было до этого. Дома в самом центре города, всё рядом. Амурский ГХК находится в отдалении от города, нас туда доставляют корпоративными автобусами, так же возвращают домой.
Стремительный карьерный трек
Я вижу здесь развитие. Я пришел в СИБУР ведущим инженером и за восемь лет прошел этапы эксперта, главного эксперта, менеджера и стал заместителем директора. И перспектива мне абсолютно понятна: куда я пойду дальше, какое у меня будущее, какие заводы будут еще строиться и какую роль при этом буду играть я. Я этим живу, я получаю кайф от этого результата!
Главное, для себя нужно понять цель – к чему ты стремишься. И от этой цели отталкиваться. Составить план из определенных задач и шаг за шагом выполнять их. Плюс дисциплина и отсутствие лени. Тогда не будет никаких проблем, чтобы выстроить карьерный трек. Так можно, например, всего за год пройти путь от аппаратчика до начальника смены.
У нас очень востребованы рабочие специальности, нужны в первую очередь аппаратчики технологических установок, газоразделения, полимерщики. И у них тоже большие возможности в карьере – при желании и упорном труде, конечно. Амбициозные, сильные, грамотные сотрудники быстро растут. И компания, самое главное, дает для этого все возможности. Есть даже отдельная программа поддержки молодых специалистов.
___________________________________________________________________
📍 Подписывайтесь на канал Амурского ГХК – одного из крупнейших в мире предприятий по производству полиэтилена и полипропилена
Проект в социальных сетях:
VK | Telegram | YouTube | RuTube
📌Приближаемся к экватору: общий прогресс реализации и последние новости о строительстве АГХК
📌«Хорошо, когда производства заходят в маленький город»: инженер АГХК рассказал о работе и жизни