Коллектив Лабытнангской городской больницы направил обращение в Генпрокуратуру и в Следственный комитет России. В письме сотрудников говорится, что всем была снижена надбавка за интенсивность труда на 20%, сообщил «Север-Пресс».
«Коллектив больницы не был услышан ранее. Официальные обращения направлены в Генеральную прокуратуру, информационный центр СК России, федеральный комитет по противодействию коррупции», — уточнили представители медицинского учреждения.
По словам сотрудников, руководство якобы пренебрегло нормативными актами в Трудовом кодексе, а также постановлениями правительства РФ и кабмина ЯНАО. Как утверждают авторы письма, на протяжении четырех месяцев (с января по апрель 2024 года) некоторые категории сотрудников получали зарплату ниже установленного размера МРОТ.
«Об установленных доплатах, целью которых являлось компенсировать разрыв между действующим окладом и уровнем МРОТ, нам неизвестно. Кроме того, абсолютно все сотрудники получали окладную часть заработной платы ниже установленных правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп», — добавили медики.
В коллективном письме идет речь и о снижении надбавки за интенсивность труда на 20%. Сотрудники полагают, что департамент здравоохранения ЯНАО не учел такой источник финансирования, как дополнительные бюджетные ассигнования, а процедура перераспределения стимулирующей части в окладную, по мнению коллектива больницы, проведена некорректно.
«В нашем понимании снижение стимулирующей части заработной платы должно быть произведено одновременно с увеличением окладной, и не предполагало, что сначала сотрудники недополучат стимулирующие, а спустя только четыре месяца получат повышенный оклад», — рассказали авторы письма.
Коллектив ожидает, что по указанным замечаниям Генпрокуратура и Следственный комитет проведут проверки. «Север-Пресс» обратился за комментарием в департамент здравоохранения Ямала. Ответ на момент выхода публикации не поступил.
Ранее окружной депздрав объяснял, что стимулирующие выплаты (премии, надбавка за интенсивность) не носят обязательного характера и устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности конкретного медучреждения и исходя из его финансовых возможностей.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».