В наше время существует большое количество наставников, менторов и других специалистов, которые помогают развивать личный бренд. Их число настолько велико, что иногда сложно определить, к кому именно стоит обратиться за помощью.
В этой статье сравним, как работают ментор и наставник.
Наставник – это человек, который делится своими знаниями и опытом, помогая другим людям достичь поставленных целей. Он не просто даёт советы, а ведёт своих подопечных шаг за шагом, помогая им освоить необходимые навыки. Сделай первый шаг, следом нужно сделать так, потом другое, четвертое и так по шагам доведет до нужного результата.
Например, если вы хотите научиться создавать эффективные воронки продаж в социальных сетях, наставник может предложить вам следующую последовательность действий:
1. Определите свою целевую аудиторию.
2. Создайте привлекательный контент.
3. Разработайте стратегию продвижения.
4. Оптимизируйте воронку под нужды вашей аудитории.
5. Измеряйте результаты и вносите коррективы.
И на каждом этапе будет помогать, подсказывать, корректировать.
Такой подход позволяет систематизировать процесс обучения и сделать его более эффективным.
Ментор работает совершенно по-другому. Его задача не показать, как можно, передать свой навык и привести вас за руку, а помочь раскрыть и развить свой личный бренд.
Ментор не может решать за подопечного какой путь ему выбрать. Не может ответить на основные вопросы за своего протеже. Ментор раскрывает потенциал, помогает выявить сильные и слабые стороны эксперта. Не указывать какие ценности приобрести и куда двигаться, а помочь человеку узнать себя настоящего. Понять, кто он, чем уникален, чего хочет и что умеет.
На основе этого, вы строите свою стратегию. У вас появляется четкое представление о том, что делать, как действовать, какие навыки развивать, какие платформы использовать, каких людей привлекать в свою команду и так далее.
Когда стратегия сочетается с вашим личным брендом, происходит стремительный рост. Вы двигаетесь в гармонии с самим собой. Именно поэтому нет того сопротивления, которое иногда возникает при работе с наставником или продюсером, которые диктуют, что нужно делать.
Наставник делится своим опытом и говорит шаги, которые нужны для результата. Ментор показывает вам вас и помогает раскрыться.