Правомерна ли переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые, если исполнители не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка?
Под трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на трудовом договоре – соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием в интересах, под управлением и контролем работодателя. Трудовые отношения подразумевают подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, выплату своевременно и в полном размере заработной платы.
В трудовом договоре должны быть указаны, в частности, место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, характеристики условий труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование работника.
С учетом этого, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются:
- выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику;
- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, графику работы (сменности);
- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- наличие места работы.
Заключение гражданско-правовых договоров с предпринимателями и самозанятыми
Юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе осуществлять свою хозяйственную деятельность любым выбранным ими способами, если это не противоречит закону. Ограничения на ведение деятельности посредством привлечения индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан на основании гражданско-правовых договоров законодательно не установлены. При осуществлении предпринимательской деятельности также не возлагается обязанность иметь в штате работников.
Налоговые органы не вправе вменять налогоплательщикам налоговые обязанности исходя из собственного видения способов достижения экономического результата деятельности. Хозяйствующие субъекты самостоятельно принимают решения о порядке ведения деятельности. Налоговые органы только осуществляют контроль за соблюдением законодательства о налогах и сборах.
Законодательство о налогах и сборах не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности. Исходя из принципа свободы экономической деятельности, налогоплательщик осуществляет такую деятельность на свой риск и вправе самостоятельно и единолично оценивать ее эффективность и целесообразность.
Поэтому привлечение исполнителей для оказания услуг допускается не только на основании трудового договора, но и на основании гражданско-правовых договоров.
Подробнее о возмездном оказании услуг читайте Переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые договоры.
Благодарим за внимание и ждем ваших комментариев!
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2024
Вас также может заинтересовать:
Ведение деятельности самозанятыми на территории других регионов
Заключение трудового договора с самозанятыми: что нужно знать
Риск переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые отношения
Совмещение ИП налогового режима для самозанятых
ФНС разослала описание налоговых схем с участием самозанятых
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры, ВКонтакте и Telegram.
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу.
#бизнес #договор #законы #налоги #работа #трудовойдоговор #фнс #юридическиеуслуги #юрист #юристы