«Как не стараюсь написать текст вакансии, вроде и зп в рынке, и условия хорошие, но откликаются не те!» Приходится тратить кучу времени на холодные звонки Как давно вы чувствуете, что вас потенциал угасает, занимаясь крысиными бегами в погоне за количеством звонков? И не кажется ли вам, что из-за этого не хватает времени на что-то более важное? Например, на глубокую оценку, потому что - заказчикам кандидаты не нравятся - новички уходят в первые 1-4 месяца? И найм начинается заново? Или на другие hr задачи, которым вы хотите заниматься? Вас научили шаблонам по подбору, которые не работают. Хотя кандидаты идут к вам не за шаблонными фразами, а за ИЗМЕНЕНИЕМ СВОЕГО СОСТОЯНИЯ! А КАК СТАТЬ ДОРОГИМ РЕКРУТЕРОМ? Или выйти из крысиных бегов? Вы качаете свои скилы, смотрите на подбор под новым углом, меняете свои результаты и как следствие доход. Самые дорогие рекрутеры это те, кто могут: определить состояние своих релевантных кандидатов. Написать продающую вакансию, опираясь на это состояние Ве