«Как не стараюсь написать текст вакансии, вроде и зп в рынке, и условия хорошие, но откликаются не те!» Приходится тратить кучу времени на холодные звонки
Как давно вы чувствуете, что вас потенциал угасает, занимаясь крысиными бегами в погоне за количеством звонков? И не кажется ли вам, что из-за этого не хватает времени на что-то более важное? Например, на глубокую оценку, потому что
- заказчикам кандидаты не нравятся
- новички уходят в первые 1-4 месяца? И найм начинается заново?
Или на другие hr задачи, которым вы хотите заниматься? Вас научили шаблонам по подбору, которые не работают.
Хотя кандидаты идут к вам не за шаблонными фразами, а за ИЗМЕНЕНИЕМ СВОЕГО СОСТОЯНИЯ! А КАК СТАТЬ ДОРОГИМ РЕКРУТЕРОМ?
Или выйти из крысиных бегов?
Вы качаете свои скилы, смотрите на подбор под новым углом, меняете свои результаты и как следствие доход.
Самые дорогие рекрутеры это те, кто могут: определить состояние своих релевантных кандидатов. Написать продающую вакансию, опираясь на это состояние
Ведь у вас нет задачи привлечь всех, перед вами стоит задача привлечь релевантных.
На своем обучении «Рекрутинг в системе» мы разбираем, как определить состояние релевантного кандидата. Какие вопросы задавать заказчику, чтобы в итоге удовлетворить это состояние.
13 поток обучения стартует уже 26 июня 2 месяца плотного обучения, без воды, с поддержкой наставников-практиков и групповыми онлайн-встречами со мной.
Велком