Гендерное неравенство у нас в стране цветет буйным цветом. При прочих равных, женщины у нас зарабатывают меньше, чем мужчины. Но тут есть определенный парадокс. О нем и поговорим в этой статье.
Почему женщины зарабатывают меньше?
Начну с ответа на самый животрепещущий вопрос. По мнению лауреата Нобелевской премии по экономике Клаудии Голдин все просто – потому что женщины рожают детей. И несмотря на то, что по статистике у современных леди выше уровень образования, работодатели все равно отдают предпочтение мужчинам. Они же точно не оставят работу ради воспитания детей!
Мне кажется, сейчас каждая читательница этой статьи вспомнила свою историю, как на собеседовании у нее спрашивали про детей и декрет. Было такое? Поделитесь в комментариях.
Как дела в Европе с равенством полов, то есть зарплат?
Кстати, проблема разницы зарплат не только российская, а общемировая. Даже «продвинутая» Европа не смогла ее искоренить.
- Швеция. Мужчины получают в среднем 40 200 крон, женщины – только 36 200. Разница около 10%.
- Франция. Разница в оплате труда у мужчин и женщин доходит до 20%. И чем выше должность, тем больше разрыв.
- Германия. Разрыв примерно как во Франции. Но здесь он зависит от региона и варьируется от 6% до 18-20%.
- Сербия. Здесь все вообще «весело»: оклад у женщин ниже, чем у мужчин даже в профессиях, где дамы составляют большую часть рабочей силы, например, в медицине и образовании. Разница в среднем 20,6%.
- Италия. Разрыв составляет от 4,1% в государственном секторе и 16,5% – в частном.
Девушки, оставайтесь дома. В Европе лучше не будет!
Гендерный парадокс
Несмотря на то, что женщинам меньше платят, они в целом больше удовлетворены своей работой, чем мужчины. В этом и состоит парадокс. Немного цифр – по последним данным Росстата (они публикуются один раз в два года) средняя зарплата мужчины 67 056 рублей, а женщины – 48 594 рубля.
Давайте разбираться, чем же больше довольны женщины:
- На 6-7% больше доверяют руководству компании;
- На 1-2% – коллегам. Может, дело в коммуникативных навыках?
- Женщины реже испытывают физические неудобства – всего 5,2% против 16,6% мужчин;
- Дамы реже отмечали, что у них тяжелый или очень тяжелый труд. В среднем на 19% реже.
Выводы
Можно сколько угодно кричать о равенстве полов, но статистика – вещь упрямая и говорит однозначно – женщинам не доплачивают. Причем, не только у нас, но и в Европе тоже.
И причина кроется в самой природе женщины – они рожают детей. И по опасению многих работодателей могут не выйти из декрета.
При этом, женщины в нашей стране куда больше удовлетворены своей работой, чем мужчины.
Напрашивается вопрос – может, работодателям стоит все-таки пересмотреть свои взгляды? Лояльные сотрудники работают куда эффективнее!
А вы сталкивались с гендерным неравенством на работе? Поделитесь в комментариях.
И не забудьте подписаться на канал. Вас ждет много интересных исследований.