Здравствуйте, друзья!
Все мы хорошо помним замечательную фразу короля Пруссии Фридриха Вильгельма Первого «война войной, а обед по расписанию».
Помним, и стараемся неукоснительно придерживаться завета. Тем более, что либо в нашем трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте нашего работодателя чётко установлено время на этот самый обед.
И тут у многих из нас возникает вопрос: «если мой коллега ушёл на обед, а я подменил его на время отсутствия, то должны ли мне оплачивать время такой подмены, как сверхурочную работу (ведь в это время я тоже имел право обедать)?».
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) недавно ответила на этот вопрос.
По мнению Роструда, нахождение на обеде не приравнивается к отсутствию на работе (иначе обедающим можно было бы оформлять прогулы). А раз обедающий работник официально не покидал место работы, то и подменить его официально тоже нельзя. А значит никаких прав на доплату у подменяющего не возникает.
Мне очень важно получать от вас обратную связь. Пишите комментарии и подписывайтесь на канал. Если у вас есть вопросы правового характера, то пишите в комментариях свои вопросы - постараюсь всем ответить.
#работа #зарплата #право #трудовой кодекс #труд #перечень #заработок #сверхурочная работа