Здравствуйте, друзья!
Переоценить значение родителей в жизни ребёнка невозможно. А если родитель воспитывает ребёнка один - так и подавно.
Не секрет, что трудовое законодательство предусматривает ряд послаблений для работников, воспитывающих ребёнка.
Также не секрет, что для семьи с детьми стабильный источник дохода является чрезвычайно важным фактором обеспечения семейного благополучия.
В связи с этим возникает вопрос: а защищает ли закон одинокого родителя от произвола работодателя в форме увольнения?
Если коротко, то - «Да», защищает. Хотя и не всегда.
261-я статья Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что если работник в одиночку воспитывает ребёнка, то такого работника можно уволить по инициативе работодателя только в следующих случаях:
Ø в случае ликвидации (прекращения деятельности) работодателя;
Ø если работник неоднократно без уважительных причин не исполняет трудовые обязанности, и при этом у такого работника уже имеется дисциплинарное взыскание;
Ø в случае совершения работником однократного грубого дисциплинарного проступка;
Ø в случае совершения материально ответственным работником дисциплинарного проступка, ведущего к утрате доверия;
Ø в случае совершения аморального поступка работником, в чьи трудовые обязанности входит воспитание несовершеннолетних;
Ø в случае, если выяснится, что работник при трудоустройстве предоставил работодателю подложные документы (например, поддельный диплом).
В любых других случаях такого работника уволить нельзя.
Ну и, конечно, пол работника значения не имеет.
Мне очень важно получать от вас обратную связь. Пишите комментарии и подписывайтесь на канал. Если у вас есть вопросы правового характера, то пишите в комментариях свои вопросы - постараюсь всем ответить.
#льготы #социальные льготы #право #трудовой кодекс #труд #перечень #ребёнок #родитель