Приключения иностранца и работодателя в России или своих доверителей не бросаем.
Гражданин р. Казахстан пересек границу РФ для постоянного проживания в РФ, в миграционной карте при пересечении границы не задумываясь указал цель въезда частная, а не работа. При постановке на миграционный учет сделал то же самое. В связи с тем, что срок пребывания органичен 90 сутками, решил его продлить. Продлить можно при заключенном трудовом договоре или договоре ГПХ. Доверитель нашел работодателя, который готов дать ему работу и заключить с ним договор на трудоустройство, обратился к нам для оформления документов по трудоустройству. Нашими сотрудниками, подготовлены документы между работником и работодателем.
Документы были поданы в ОВД. Через небольшой промежуток времени наш доверитель обратился к нам с претензией о том, что его привлекают к ответственности по ч.2 ст.18.8, а работодателя по ч.6 ст.18.9 и им грозит штраф иностранцу 2 тысяч работодателю от 400 000 тысяч рублей. В ходе противодействия незаконным действиям сотрудников ОВД в суде полностью было доказано, что ни доверитель, ни работодатель не совершили ничего не законного и полностью исполнили все обязанности по въезду и трудоустройству иностранцев на территории РФ. Тутаевским городским судом было отменено незаконное постановление должностного лица ОВД о привлечении иностранца по ч.2 ст.18.8 КоАП РФ.
После отмены данного постановления перестали существовать условия для привлечения работодателя к ответственности и наложения на него административного штрафа в размере от 400 000 тысяч рублей.
Все остались довольны, Телефон для консультаций: 8 -910-663-99-29