Многие специалисты устраиваются в компанию на эйфории и не замечают очевидных минусов организации. Из-за этого они не работают в компании долго, а начинают почти сразу задумываться об уходе. Рассказываю, что стоит проверить перед трудоустройством, чтобы не попасть на неподходящее место работы.
Текст вакансии и время ее публикации
Часто сомнительные работодатели могут долго не находить сотрудников, из-за чего постоянно публикуют одни и те же вакансии. Если вы видите, что спустя время вакансии не меняются и не исчезают — это повод насторожиться.
Также важно обратить внимание, как написана вакансия. Адекватные компании пишут в уважительном тоне, не используют хамства и пассивной агрессии. Из текста такой вакансии сразу понятно, чего ждут от кандидата.
Информация о компании
Важно провести рисерч, как давно компания ведет свою деятельность, как отзываются о ней клиенты и сотрудники. В открытом доступе можно также найти информацию о долгах компании, публичных конфликтах и судебных разбирательствах. Такая проверка поможет понять, стоит ли иметь дело с компанией, или лучше пройти мимо.
Условия работы
Перед подписанием трудового договора важно увидеть ваше будущее место работы. Состояние помещения, оборудование, мебель, общая атмосфера — все это будет определять ваше эмоциональное состояние, а, как следствие — продуктивность. Если в компании сотрудники работают на компьютерах 00-ых годов в полуподвальных помещениях, вряд ли к ним относятся уважительно.
Руководство и коллектив
По исследованиям сотрудники часто увольняются из-за того, что не могут подружиться с коллективом и наладить отношения с начальством. Поэтому важно искать людей, которые будут с вами на одной волне. Знакомство с командой важно провести до устройства на работу, чтобы понять, насколько комфортно общаться с будущими коллегами. Также знакомство помогает выявить деспотичных руководителей, которые создают в компании рабские условия и наказывают за любую провинность.
Собеседование
По общению с работодателем можно многое понять о компании. Не зря в конце встречи вам предлагают задать вопросы и обсудить все, что вас волнует в вакансии. Поэтому используйте эту возможность на максимум — спрашивайте, уточняйте, смотрите за поведением и расположением собеседников. Также проследите, чтобы работодатель не нарушал личные границы, не задавал неприличных вопросов и не хамил.
Тестовые задания
Тестовые задания — еще одна лакмусовая бумажка адекватности работодателя. Нормальные работодатели не делают его слишком большим или сложным, потому что ценят ваши время и силы. Если в тестовом вас просят написать огромную статью или нарисовать 5 иллюстраций — с компанией явно что-то не так. Возможно, она намеренно заставляет других работать бесплатно, чтобы потом использовать работы в своих целях.
Бонусы и премии
Важно изучить условия трудового соглашения — какой оклад вам обещают, и добавляются ли к зарплате какие-либо бонусы: ДМС, страхование, корпоративные скидки, подарки, обучения. Если работодатель указывает оклад на уровне МРОТ, и обещает платить остальные деньги в конверте — ваша фактическая ЗП может оказаться какой угодно. Лучше проходить мимо компаний, если они предлагают поработать только «за опыт» или процент от продаж.
Продукт или услуга
Перед трудоустройством полезно почитать отзывы клиентов, чтобы понять, какая репутация у компании на рынке. Ведь многие организации производят некачественную продукцию, вредят окружающей среде, а то и вовсе обманывают покупателей — хотите ли вы связываться с такими? Если продукт недорогой, можно даже купить его и протестировать на себе. В идеале выбирать компании, товары которых вам нравятся, это поможет почувствовать причастность к чему-то полезному и ценному.
Резюме
- Часто сомнительные работодатели могут долго не находить сотрудников, из-за чего постоянно публикуют одни и те же вакансии.
- Важно провести рисерч, как давно компания ведет свою деятельность, как отзываются о ней клиенты и сотрудники.
- Перед подписанием трудового договора важно увидеть ваше будущее место работы и познакомиться с командой.
- Важно изучить условия трудового соглашения — какой оклад вам обещают, и добавляются ли к зарплате какие-либо бонусы.