Прочитала сейчас, пост-рекламу одного из hh-менеджеров, из кадрового агенства, что для соискателя сейчас не важно класическое вузовское образование , что достаточно легко можно стать супер востребованным спецом, закончив лишь кучу разных курсов(вопрос еще и в том уровне тех спецов, что записывают курсы) , что работодатели таких спецов с огромным удовольствием расхватывают... Нужна лишь готовность к быстрой переориентации и готовности работать по новому направлению ... для грамотного, толкового инженера быстрая переориентация возможна? ... Да, возможна... но вот реальный опыт в определенной, конкретной сфере, важен как для проффесионального инженера, так и для врача - хирурга, авиастроителя, химика.... Вы можете написать в резюме, то что Вы занимались еще тем то и тем то, но у работодателей из серьезных фирм и структур, как котировалось нормальное образование и опыт работы по специальности, так и продолжает котироваться, так как реальных спецов, а не шарлатанов и дилетантов, по факту очень мало и будет еще меньше, Вы сами то, готовы лечь под нож хирурга, который не имеет медицинского образования, большого опыта реальной работы, а только посмотрел разные курсы в интернете и сделал себе рекламу, какой он замечательный доктор, какие интернет-курсы он закончил? Руководитель, который руководил в одной сфере, но перешел в другую, ну а что такого? С большой долей налетит на множество скрытых граблей, о которых знают профи, которые рвботают долго в определенной сфере и начнет понимать специфику той отрасли, куда он влез, в лучшем случае через 2-3 года, если до этого времения не свалит или не обонкротит то, чем пришел руководить... Да, во многих отраслях можно фактически не иметь ни диплома, ни даже опыта работы, но добится хороших результатов, но есть и те сферы, где ценять конкретно матерых, узконаправленных спецов, а где- то матерых спецов работающих на стыке разных отраслевых дисциплин, но таких реально очень мало и такие вещи даются очень малому количеству людей, мозгов, уровня знаний и заточенности на такую работу, но и платить таким спецам готовы очень не плохо! Хотя иногда, за не сопостовимо более простую и легкую работу, многие работодатели готовы реально платить гораздо большие деньги, чем за труд узкого спеца с высокой квалификацией, особенно это относится почему ток работе на город, госудаство, монополистов!те вообще считают, что спецы должны питаться корочкой хлеба, платить коммуналку и с них хватит! Хотя по немногу ситуация начинает менятся, так как геноцид спецов последнии 35 лет привел к закономерному результату, спецов осталось так мало, что на их труд повысили расценки, но лютый дефицит кадров от этого не исчез, а продолжает нарастать, так как реальные спецы учить, к сожалению, вчерашних выпускников не очень хотят, наученные горьким опытом, взращивания конкурентов на свое место... и он будет только нарастать, но некоторые работодатели охотно будут брать дилетантов, считая, что они охрененно хорошо сэкономили, вот только вероятность того,
что это все будет нормально и долго работать, практически несколько %, а потом можно легко налететь на хорошие срока в местах не столь отдаленных и на разорение... Зато дешево, корочи каких-то левых курсов у сотрудника, если только не он сам их сварганил... 🤣🤷♀️
