Увольнение по собственному желанию - это шаг к своему профессиональному росту и ментальному благополучию. Шаг страшный, но нужный, если вы заметили хотя бы один из этих сигналов…
#1 Компания находится в зоне риска
Речь не о временных трудностях - если компания показала не очень хороший результат за предыдущий период, не спешите выкладывать резюме на хэдхантере.
Здесь скорее о затянувшейся череде событий, которые ведут компанию ко дну. Крупный репутационный скандал, участившиеся проверки надзорных органов, массовое закрытие филиалов и направлений, смена руководящего состава и пр.
#2 Отрасль находится в зоне риска
Если ваша компания производит чапельники или проводные телефоны и ничего другого производить не планирует, очевидно, что ваши карьерные перспективы весьма туманны.
#3 Вы находитесь в зоне риска
Конфликт с руководителем, провальные проекты или отсутствие выдающихся результатов (вы явно уступаете коллегам), нарушение кодекса корпоративной этики и пр. То есть, вы точно знаете, что к вам и вашей работе есть вопросы.
#4 Низкая оплата вашего труда
Вы знаете, что получаете недостаточно - зарплата не соответствует рынку, вашим компетенциям и обязанностям.
Сюда же можно отнести непрозрачную систему оплаты (зарплата в конверте, низкая окладная часть и непрозрачный KPI, штрафы и пр.).
#5 Слишком много обязанностей
Вас когда-то попросили заменить сотрудника на время поисков нового. Идеального кандидата так и не нашлось, а вы и так неплохо справляетесь. Да и вообще, у компании сейчас другие приоритеты, а для вас это хорошая возможность для развития. Возможно. Но со временем вы начнете замечать, что список ваших новых задач растет, как снежный ком, а старые не закрываются. Вы устаете и начинаете делать ошибки. Злиться, конфликтовать, выгорать…
#6 Высокий уровень стресса
Самое время задуматься, если:
- каждый день вы “тушите пожары”, а завтра разгораются новые
- по ночам вы подскакиваете от сообщений о новых чрезвычайных ситуациях
- подчиненные не решают проблемы, а создают новые
#7 Вы не можете уйти в отпуск
Или уходите, но не отдыхаете, а висите в рабочих чатах и продолжаете решать проблемы.
Если это ваша принципиальная позиция или нежелание перестраивать процессы - Ок. Если же вы не отдыхаете не по своей воле, начинайте поиски.
#8 Ограниченные возможности для роста и развития
Вам могут прямо отказывать в развитии. А может сложиться и так, что у компании элементарно отсутствуют вакантные позиции или финансовые возможности. Вне зависимости от причин, это плохо для вашей карьеры.
#9 Токсичная атмосфера
В компании сотрудники ищут проблемы, а не пути решения; коллеги не принимают на себя ответственность или, что еще хуже, ищут, на кого ее переложить. Совещания напоминают зону боевых действий, невозможно договориться и прийти к общему решению. Идеи подчиненных выдаются руководителями за свои. Свою некомпетентность сотрудники прячут за имитацией бурной деятельности. Список можно продолжать до бесконечности.
#10 Отсутствуют возможности для самореализации
Руководство, отвергающее любые идеи. Отсутствие возможности принимать решения и необходимость согласовывать каждый шаг.
Вы стремитесь к новым вызовам, победам, результатам, проектам, но компания может предложить вам только рутинные задачи.
Кроме очевидных причин, упомянутых выше, прислушайтесь к себе, если замечаете следующее:
- Отсутствие признания ваших успехов в любой форме. Если ваши усилия и достижения остаются незамеченными, это неизбежно приводит к снижению мотивации и выгоранию.
- Недоверие к руководству. Вы не верите в выбранную стратегию, цели компании, вас смущает постановка задач, а с принятыми руководителем решениями вам сложно согласиться.
- Слабая коммуникация. Сотрудники не понимают целей и задач компании, своей роли в ней и роли своих коллег.
- Вы давно не испытывали ощущения важности и полезности своей работы, все чаще задаетесь вопросом: “Кому это нужно?”
Важно! Вы должны быть уверены, что предприняли все усилия, чтобы решить описанные выше проблемы, прежде чем принимать решение с необратимыми последствиями.
Если все же вы попытались, но ситуация становится только хуже и безнадежнее, начинайте готовиться к смене места работы.
Как подготовиться к смене работы:
- Создайте и поддерживайте портфолио ваших проектов - вспомнить и качественно описать их через год-полтора будет намного сложнее.
- Развивайте личный бренд - пишите статьи и подкасты, выступайте спикером или приглашенным экспертом в онлайн-школах, поддерживайте репутацию эксперта.
- Нетворкинг - участвуйте в выставках и конференциях, общайтесь с коллегами и партнерами, не отказывайтесь от приглашений и используйте любую возможность обзавестись полезными знакомствами.
Все это поможет вам быстро и безболезненно найти свое новое призвание, а заодно:
- подготовить финансовую подушку, чтобы не стрессовать в период поиска новой работы,
- обзавестись нужными контактами и знакомствами,
- прокачать те скиллы, в которых вы еще не очень уверены,
- найти преемника, расстаться с работодателем на позитивной ноте и получить хорошие рекомендации.