Приветствую, дорогие соискатели и охотники за талантами! Если вы считаете, что ваши многолетние заслуги и награды обеспечат вам место под солнцем в новой компании, готовьтесь к сюрпризу. Мир найма меняется, и теперь на пьедестале стоят практические навыки. Сегодня мы поговорим о новом тренде в найме— skills-based подходе.
Что такое skills-based подход?
Skills-based подход — это метод отбора сотрудников, при котором на первый план выходят конкретные навыки и умения кандидата, а не его опыт работы и предыдущие должности.
Суть skills-based подхода в том, что нанимающие менеджеры теперь все меньше и меньше обращают внимание не ваш на опыт работы, где и в какой роли вы находились последние годы, а на то, что в действительности именно вы умеете делать. Забудьте о своем шикарном резюме с громкими именами работодателей. Готовьте списки навыков и примеры, как вы их применяли. Работодатели хотят видеть, что вы умеете решать конкретные задачи здесь и сейчас, а не просто имеете большой потенциал и большой пробег на рынке.
За последние два года каждый из нас и наших работодателей в том или ином виде столкнулся с кризисом и был вынужден действовать быстро, адаптируясь к новой реальности. Именно поэтому тренд на skills-based подход все больше и больше набирает обороты. Теперь работодатели ищут тех, кто способен решать конкретные задачи и приносить результаты, а не тех, кто может похвастаться длинным списком предыдущих работодателей.
Давайте немного разберемся в том, какие существуют положительные стороны нового для российского рынка подхода. Поговорим о том, почему skills-based подход удобен и выгоден для всех сторон.
Очевидные плюсы для соискателей:
- Больше не нужно объяснять, почему вы три года сидели в одной компании на одном месте. Главное, чтобы вы в действительности владели теми навыками, которые требуются работодателю здесь и сейчас.
- Появляется возможность быстро перейти в новую сферу, если вы освоили нужные навыки. Вы всегда можете учиться новому и пробовать себя в различных ролях.
Очевидные плюсы для работодателей:
- Уменьшается время на поиск подходящих кандидатов, увеличивается выборка и расширяется воронка. Больше не нужно искать сотрудников из ТОП-20 универов страны, как минимум. Нужно только проверить, что человек реально умеет делать то, что он заявляет.
- Можно подобрать сотрудников, которые лучше впишутся в корпоративную культуру и будут более мотивированы. Ведь те, кто стремится к постоянному развитию, обычно более инициативны и заинтересованы в успехе компании.
Да-да, теперь нам всем нужно учиться по-новому. Но не переживайте, даже в таком столь непостоянном рынке труда вы все же можете быть оказаться в дамках, следуя нескольким довольно-таки простым советам:
1. Проходите курсы, участвуйте в воркшопах, учитесь новому. Онлайн-курсы и вебинары — ваши лучшие друзья. Не бойтесь менять направление. Сегодня вы маркетолог, а завтра — разработчик. Всё возможно! Главное — не останавливаться на достигнутом и постоянно развивать свои навыки.
2. Участвуйте в профильных мероприятиях, заводите полезные знакомства. Слово "нетворкинг" теперь должно быть вашим кредо. Делитесь своими успехами и проектами в соцсетях и профессиональных платформах. Активное участие в профессиональном сообществе поможет вам не только узнать о новых тенденциях, но и наладить контакты, которые могут быть полезны в будущем.
3. Соберите примеры своих работ и проектов в одном месте. Это может быть сайт, блог, портфолио или даже активный аккаунт в LinkedIn или новой Сетке. Показывайте результаты, а не процесс. Никому не интересно, как долго вы сидели над задачей — важен итог. Четкое и структурированное портфолио поможет вам произвести впечатление на работодателей и выделиться среди конкурентов.
Итак, дорогие друзья, мир найма безвозвратно изменился, и нам нужно адаптироваться к нему с обоих сторон. Забудьте о прошлом опыте, сосредоточьтесь на том, что вы умеете сейчас, и не бойтесь учиться новому. Skills-based подход — это не просто тренд, а новая реальность. Так что дерзайте, учитесь и не забывайте про улыбку на собеседованиях. Удачи всем в поисках работы и новых возможностей!
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!