Не сошлись характерами?
Лето — традиционное время выпускных и извечного вопроса: что дальше? Кому-то нужно время, чтобы определиться с выбором, а кто-то, не откладывая, ищет подходящие предложения на популярных интернет-платформах.
Но не всегда ожидания совпадают с реальностью. В числе наиболее частых разочарований юниор-соискатели назвали отсутствие трудового опыта, о котором так пекутся работодатели. Потенциальные же руководители недовольны завышенными требованиями юных соискателей и их поверхностным отношением к делу.
Вот что рассказала нам Ева Иванова, окончившая университет год назад по специальности «издательское дело». Девушка хотела найти работу, связанную с версткой печатных изданий.
Проводила дни на разных поисковых платформах, ходила на множество собеседований. Работодатели пишут, что берут людей без опыта, однако потом выясняется, что им требуются сотрудники только с опытом, причем не менее года. А как выпускникам набираться этого самого опыта, если их никуда не берут?
Совершенно иной взгляд на проблему у Евгения Чистякова, гендиректора краснодарского предприятия по производству оборудования и мебели для предприятий общественного питания:
Еще 10-15 лет назад можно было просто дать объявление и нанять нужного специалиста. Потом это сделать стало сложнее. Мы начали посещать экзамены в вузах и ссузах, присматривая себе интересных ребят. И вот как-то я подошел к двум будущим экономистам, спросил, какие у них планы на будущее. Оказалось, оба уже трудятся: один со второго курса, другой с третьего. Тогда мы стали приглашать на производственную практику студентов первых курсов. В перспективе рассматриваем возможность практики для школьников.
Ждут педагогов и поваров
На самом же деле специалисты городу нужны, даже очень. Краснодар растет, идет активная жилая застройка, повышается спрос на социально значимые учреждения. Молодых и активных зовут, а главное — готовы поддержать на старте.
Необходимые трудовые коммуникации помогают выстроить ярмарки вакансий. Очередная, кстати, проходит прямо сегодня, с 9.00 до 12.00 в филиале школы №102 на ул. Конгрессной, 15/3. Называется она «Работа России. Знание — сила». 40 школ и детсадов предлагают места учителям начальных классов и предметникам, воспитателям детсадов, педагогам-психологам, логопедам. А еще в учреждения образования города требуются повара, кухонные работники и др.
В связи с активным развитием Краснодара мы отмечаем высокую потребность в молодых педагогах, поэтому пригласили на ярмарку студентов и выпускников учреждений среднего и высшего образования, а также граждан, имеющих педагогическое образование и ищущих работу, — рассказал «КИ» руководитель Центра занятости населения Краснодара Александр Костанов.
Возможно переобучение и повышение квалификации.
Готовы брать на стажировку
Не меньше в толковых молодых кадрах нуждаются промышленные предприятия.
По данным сервиса по поиску работы, на стабильном уровне последние два с половиной года (с начала 2022-го по май 2024-го) держится доля вакансий с требованием среднего специального образования (ССО). По сути, это каждая десятая вакансия на рынке труда. Чаще всего это медсестры, повара, электромонтажники, бухгалтеры, слесари, товароведы, сервисные инженеры/механики, прорабы.
Сегодня выпускники колледжей ценятся не ниже, чем обладатели вузовских корочек. Спрос на них постоянно растет, особенно в таких направлениях, как строительство и промышленность. Преимущества ссузов еще и в том, что они оперативно реагируют на запросы рынка труда, — рассказала нашей газете руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.
На фоне дефицита кадров работодатели постепенно снижают обязательные требования к опыту, отдавая приоритет навыкам.
Наша статистика говорит о росте готовности работодателей брать на работу специалистов без опыта и студентов на стажировку. Так, по итогам 1-го квартала 2024 года число вакансий без требований к опыту соискателя выросло на 58% по сравнению с 1-м кварталом 2023 и достигло 1 миллиона. Примечательно, что почти в половине из них (47%) работодатель упоминает возможности дополнительного обучения, — пояснила Ирина Святицкая.
Свой, выращенный, лучше
Как это работает на практике, «КИ» рассказал заместитель директора по учебно-производственной работе Краснодарского машиностроительного колледжа Сергей Рыбалко:
Для того чтобы к нам поступали уже мотивированные студенты, мы целый год два раза в месяц проводим профэкскурсии, профпробы, куда приглашаем учащихся 8-9-х классов, а также дни открытых дверей, куда приходят не только школьники, но и представители завода-работодателя.
Сейчас крайне востребованы сварщики, операторы станков, автослесари, слесари КИПиА (наладчики контрольно-измерительных приборов).
После выпуска наши ребята быстро находят работу. Мы три года еще отслеживаем, как и где они устроились. Работаем в тесном контакте с работодателями, — отметил Сергей Рыбалко.
В итоге экономика получает грамотных перспективных специалистов, а молодежь — стабильную работу с хорошим доходом от 80 тысяч рублей на старте и выше. Стоит добавить, что студенты во время учебы овладевают двумя-тремя смежными профессиями. А это дополнительный заработок и бонус для роста, так что разносчиками пиццы подрабатывать им не придется.
Для тех, кто целенаправленно видит себя курьером и никем другим, предложений на рынке тоже хватает — как сезонных, так и постоянных. Средний уровень заявленного в вакансиях дохода —
не ниже 100 тыс. руб.
Проблема потребности в кадрах рабочих специальностей на предприятиях промышленного комплекса нам известна, и мы проводим работу в этой части. Настоятельно рекомендуем предприятиям создавать рабочие места для прохождения производственной практики тем, кто обучается в учреждениях профобразования. Опыт показывает, что выращенный самой компанией специалист работает лучше, чем пришедший со стороны. Также рекомендуем оказывать финансовую поддержку на начальном этапе (выплачивать им некую стипендию), что даст возможность остаться в выбранной профессии и не искать варианты с более достойной заработной платой. Со стороны администрации проводим работу по пропаганде рабочих специальностей через СМИ, помогаем взаимодействию предприятий с учебными заведениями. Для решения кадровой проблемы недостаточно усилий одних только образовательных учреждений. Необходимо самим предприятиям формировать заказ на подготовку специалистов, участвовать в разработке профессиональных стандартов, — сказал Андрей Соколов, заместитель начальника управления экономики Краснодара.
Кстати, в Краснодаре действует программа службы занятости по стажировке для выпускников образовательных организаций «Первое рабочее место». Она рассчитана на выпускников учреждений профессионального среднего и высшего образования, обратившихся в Центр занятости населения в течение года после окончания обучения.
Ранее «КИ» разъясняли, где в Краснодаре можно подработать во время школьных каникул.