Ситуация с трудовыми мигрантами в России продолжает оставаться непростой. "Всё занято мигрантами" - известная байка про гастарбайтеров стала реальной проблемой русских. Сообщается, что из-за наплыва мигрантов в Тюменской области всё сложнее становится устроиться на работу местным жителям.
Миграционная политика вызывает все больше вопросов у коренного населения. На огромной территории страны почти не осталось мест, где бы ни происходили конфликты из-за недопонимания между местными и приезжими.
Байка становится реальностью
Во втором городе по численности населения Тюменской области Тобольске трудовые мигранты создают серьезную проблему для местного населения для трудоустройства на неквалифицированную работу, пишет URA.RU со ссылкой на знакомый с ситуацией источник.
По данным источника агентства, большинство трудовых мест, например, на стройках и автомойках занято приезжими, что усложняет трудоустройство местного населения.
"В городе стало значительно сложнее найти работу на строительных площадках: все занято мигрантами. Я имею в виду должности, где не требуется высокая квалификация. Аналогичная ситуация сложилась и в других сферах. Например, на автомобильных мойках в Тобольске также трудятся преимущественно выходцы из стран ближнего зарубежья", - заявил собеседник изданию.
Источник также указывает на то, что в столицу освоения Сибири большое количество трудовых мигрантов переезжают семьями.
По сведениям информационного агентства, трудовой деятельностью на территории России выходцы из ближнего зарубежья, как правило, занимаются на легальных основаниях.
Уточняется, что комментарии правоохранительных структур ожидаются.
Россия - одна из самых работающих стран
Известно, что лоббисты трудовой миграции оправдывают свою позицию тем, что якобы коренное население страны "ленивое" и не желает работать на той работе, которую занимают приезжие. На деле всё совсем не так. В частности, этот миф развенчивает и актуальный рейтинг самых работающих стран в Европе, опубликованный журналистом Сергеем Колясниковым. Согласно его данным, Россия входит в число самых работающих стран в Европе.
"Вспомните об этом, когда вам опять начнут дуть в уши про ленивых и пьющих русских. Особенно это любят делать радетели нелегальной миграции", - прокомментировал журналист.
Крупному бизнесу просто невыгодно трудоустраивать русских - им придётся платить белую зарплату, соблюдать Трудовой кодекс. А вот в случае с мигрантами ни о каком соцпакете речи не идёт, да и преференций никаких требовать они не будут.
Однако ситуация постепенно меняется - всё чаще звучат слова о необходимости усиления контроля за трудовой миграцией и закрепления ответственности за работодателем.
Так, например, глава Крыма Сергей Аксёнов призвал ужесточить миграционную политику в России, говоря в том числе об ответственности работодателей за поведение привлечённых ими мигрантов.
Он подчеркнул, что Россия "относится с уважением к гостям нашей страны, но национальная безопасность превыше всего".
Выступили с конкретными предложениями по изменению федерального законодательства. В Республике Крым уже принят ряд ограничений, которые касаются сфер, в которых работают трудовые мигранты,
- отметил Сергей Аксёнов.
Заявление прозвучало в эфире телеканала "Крым 24".
Напомним, что 15 апреля Сергей Аксёнов подписал указ о запрете мигрантам работать в 35 сферах в этом регионе. В документе уточняется, что мигранты больше не смогут привлекаться к административно-хозяйственной, складской деятельности и розничной торговле. Им также будет запрещено заниматься обслуживанием зданий и территорий.
Ужесточить федеральное законодательство в части ответственности работодателей за поведение привлечённых ими мигрантов поддержал учредитель Царьграда Константин Малофеев.
"Сейчас крупные импортёры живой силы в лучшем случае отделываются административными штрафами за нарушение трудового законодательства, пока их "специалисты" грабят, насилуют и убивают. В то же время следует учесть: подавляющее большинство гастарбайтеров приезжают и работают не по целевому завозу, а через систему патентов, не подразумевающую наличия заранее определённого работодателя", - отметил Константин Малофеев.
Он выразил уверенность, что "порядок всё равно будет наведён".
"Сергей Валерьевич правильно говорит: "Мы не можем допускать, чтобы у нас женщины не могли на улицу ходить вечером, дети не могли выходить, потому что к кому-то пристанут". На самом деле, к сожалению, уже допустили", - считает учредитель Царьграда.
Однако он добавил, что "точка невозврата ещё не пройдена".
"И как раз в Крыму с такими явлениями борются весьма успешно. Распространим этот опыт и на другие регионы", - заключил Константин Малофеев.
Работники из Северной Кореи
Кроме того, эксперты говорят о том, что северокорейские мигранты вполне могли бы стать альтернативой "гостям" из Центральной Азии.
В середине мая между Россией и Северной Кореей впервые со времён СССР состоялся обмен туристами. Стороны заявили о больших планах по дальнейшему взаимодействию в торговле, экономике и науке. И одним из перспективных направлений эксперты называют трудовую миграцию в Россию работников из Северной Кореи, находящейся под западными санкциями. Идею заменить таджиков и других "гостей" из Центральной Азии на трудолюбивых корейцев прокомментировал для Царьграда кандидат политических наук, доцент РАНХиГС Михаил Бурда.
Он подтвердил, что рабочие из КНДР действительно более дисциплинированны и более понятны жителям России. Кроме того, корейцы больше ориентированы на то, чтобы уважать русскую культуру и русское государство.
Вопрос заключается в порядке привлечения,
- отметил Михаил Бурда в беседе с Царьградом.
Он указал, что работникам из КНДР необходимо оформлять разрешение на привлечение, разрешение на работу. А низкоквалифицированная сила из Центральной Азии приезжает и оформляет патент достаточно быстро и просто.
Ввиду того, что у них более упрощённая разрешительная процедура, мы видим, что таких мигрантов гораздо больше, и мы имеем ту картину, которую имеем,
- объяснил Михаил Бурда.
По его мнению, это говорит о том, что России необходимо развивать международную базу в сфере соглашения о трудовой миграции. Речь о построении системы, при которой в страну завозятся работники, которые действительно нужны конкретному работодателю для реализации какого-то проекта на какой-то конкретный срок. А потом эти работники уезжают домой.
Такой механизм можно прописать в международном соглашении,
- считает Михаил Бурда.
Соответственно, в рамках использования таких международных соглашений можно отказаться или, по крайней мере, минимизировать привлечение неквалифицированной рабочей силы из Центральной Азии, резюмировал эксперт.
Подпишитесь на нас в Телеграме: https://t.me/tsargradtv