В новостях пишут, что дефицит среднего медицинского персонала достигает 63 тысяч человек. Я не уверена в этой статистике. На мой взгляд, число гораздо больше, потому что очень много сейчас работающих пенсионеров. Они в любой момент могут уйти с работы, а притока молодых нет.
Год назад мне удалось пообщаться со студентами медколледжа. Так вот из группы примерно в 20 человек только одна девочка уже начала подрабатывать в больнице. Остальные - нет. В планах только у трёх человек было пойти работать в поликлинику или стационар. Остальные собирались потом переквалифицироваться в массажистов и косметологов. Почему так? Потому что нет интереса к профессии.
На медсестер и медбратьев в стационарах ложится тяжелый труд по уходу и лечению больного. По факту врач делает назначения, а осуществление процедур, процесс лечения и восстановления ложится на средний медицинский персонал. Колоссальная разница в зарплатах врачей и медсестер/ медбратьев при этом непонятна. Тем более что действительно грамотных врачей очень мало, за врачебные ошибки они ответственности не несут. А труд среднего медицинского персонала есть всегда.
Возьмем завод. У инженера, как правило, хороший оклад. Но квалифицированный рабочий может зарабатывать даже больше него, если много работает, так как зарплата зачастую сдельная. Вот что-то подобное, на мой взгляд, должно быть и в медицине. В стационарах - так обязательно. Потому что врач поставил диагноз, сделал назначение и всё - периодически только осматривает больного. Конечно, эта работа должна быть выполнена профессионально. От этого зависит жизнь и здоровье пациента. Потому и оклад у хорошего врача должен быть высоким. А вот медсестры могут зарабатывать даже больше врача, если у них в отделении много больных и, соответственно, много процедур. То есть зарплата среднего медицинского персонала тоже должна быть сдельной при наличии определённого оклада.
Такой подход, как мне кажется, повысил бы привлекательность работы медсестер/медбратьев.Помимо финансовой мотивации, важно также формировать уважение к профессии. А то у нас в последние 30 лет только врачи во главе угла. При этом про то, каких специалистов выпускают медуниверситеты даже говорить не хочу. Ни для кого не секрет, что хорошего врача днём с огнём искать надо. Тем не менее им зарплаты повышаются регулярно, даже если это не грамотный специалист, а коновал какой-то. А вот о среднем медицинском персонале только сейчас начинают задумываться.