Минтруд подсчитал количество россиян, работающих неофициально, в 9,6 миллиона.
Какие признаки «теневой» деятельности стали замечать?
- выплаты жалованья в размере ниже МРОТ более десяти работникам;
- наличие свыше десяти заключенных договоров с самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. рублей и чья продолжительность работы в компании составляет более трех месяцев в году;
- отклонение среднемесячной зарплаты сотрудников от среднеотраслевого жалованья по региону более чем на 35%.
При неофициальном трудоустройстве:
Права работодателя не защищены. Гарантий нет не только у работников, но и у того, кто нанял на работу сотрудника.
Есть риск нарваться на санкции от трудовой и налоговой.
Придётся платить штрафы и недоимку по налогам, которая накопилась, пока сотрудник работал неофициально.
Как находят нарушителей?
Неоформленных сотрудников выявляют налоговая и трудовая инспекции.
ИФНС ищет доказательства трудовых отношений по графикам отпусков, пропускам, инструктажам, сведениям о перечислении денег на карту исполнителя и другим данным.
Например, предприниматель стабильно платит какому-то человеку 100 000 рублей в месяц.
Или доход ИП несколько миллионов в месяц, а работает один.
Если сотрудник ходит на работу в офис, работает по графику и подчиняется внутреннему распорядку, с ним надо подписать трудовой договор. Не стоит обходить оформление с помощью договора ГПХ. Если сотрудник подаст в суд, то сможет легко добиться, чтобы деятельность признали трудовой. Доказывать, что трудовых отношений не было, придётся вам, а сделать это сложно.