С какого возраста подростки могут трудоустроиться?
До 14 лет дети могут трудоустроиться на работу только на творческие специальности в кино, театре, цирке или концертной организации. В этом случае договор подписывает не сам ребенок, а один из его родителей. Кроме этого потребуется согласие органов опеки и попечительства.
В возрасте с 14 лет несовершеннолетний может заключить трудовой договор сам, но с письменного согласия одного из родителей.
Сколько часов в неделю могут работать подростки?
Школьники не могут трудиться полный день. Работодатель обязан установить им сокращенное рабочее время — смотрите таблицу.
Продолжительность рабочего времени для школьников в период каникул:
Рабочая неделя до 16 лет — 24 часа, 16-18 лет — 35 часов
Рабочий день до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов
Если школьника принимают на сдельную работу, то ему уменьшают нормы труда пропорционально сокращенному рабочему времени для соответствующей возрастной категории. Например, если работник трудится 4 часа, а не 8, то и план выработки ему нужно уменьшить вдвое.
Зарплату школьнику начисляют по отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может за счет собственных средств поднять ее до уровня оплаты, как за полный рабочий день. Но это его право, а не обязанность.
Подростки в возрасте до 18 лет не могут быть приняты на работу с вредными условиями труда, на работу в игорном бизнесе, работу в ночных клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, токсическими препаратами и эротической продукцией.
Например, несовершеннолетнего нельзя принять уборщиком отходов на металлургических производствах, горнорабочим, машинистом конвейера, носильщиком, продавцом в алкомаркет, барменом в ночной клуб.
Школьникам можно поручать все прочие виды работ, на которые нет прямых запретов в законодательстве. Но тут тоже будут нюансы.
Работодателям запрещается:
- отправлять несовершеннолетних в служебные командировки,
- привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе,
- привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
- устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок,
- к работам, связанным с перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы для несовершеннолетних
- поручать выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Исключением являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная или концертная деятельность, цирк, спортивная сфера.
Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка.
Несовершеннолетние работники обязательно проходят медосмотры при поступлении на работу и далее ежегодно
