Давайте поговорим об увольнении.
Вас срочно ждет новая и интересная работа, вы захотели отдохнуть или какие-то обстоятельства не позволяют вам дальше выполнять свои обязанности на вашем рабочем месте.
По Трудовому кодексу работник письменно предупреждает об увольнении за 14 дней, отсчет этих дней начинается на следующий день, после получения работодателем заявления. Эти 14 дней даются чтобы в компании могли найти и подготовить замену, а вы спокойно закончить оставшиеся дела и сделать их передачу.
Как уволиться, что называется "без отработки"
Попробовать договориться с руководством, если объяснить причину срочности, и вам пойдут навстречу, или у них есть кто-то на замену на примете. Если договориться не получается, есть некоторые "льготные" категории, и вы к ним относитесь если:
· являетесь пенсионером;
· учащийся на очном отделении;
· меняете регион или страну проживания вами или супругом;
· ухаживаете за больным членом семьи (подтверждение справкой с поликлиники или об инвалидности);
· беременны;
· находитесь на испытательном сроке;
· вас призвали в армию.
Если вы не относитесь ни к одной из этих категории, и работодатель не согласен отпустить вас раньше 14 дней отработки, я вижу еще два выхода: уйти на больничный или взять отпуск по заявлению. Рассмотрим по порядку:
1. Больничный: все будет зависеть от длительности болезни. Важно, что срок двухнедельной отработки не продлевается. Значит, если вы выздоровели раньше, чем дата увольнения, нужно доработать оставшиеся дни, если больничный закрыт в день увольнения, вы свободны, и если больничный выходит за дату увольнения, вы также свободны. Дни, которые вы были на больничном уже после даты увольнения тоже подлежат оплате.
2. Взять отпуск по заявлению (если по графику отпусков на это время не запланирован), и находясь в отпуске написать заявление на увольнение, а чтобы не выходить уже на работу, отпуск писать лучше на 14 дней и более, последний день отпуска указать дату увольнения.
Обращаю внимание, что устроиться на новое место можно только после даты увольнения.
В день увольнения, ваш последний рабочий или нерабочий день в этой организации, подойти в отдел кадров, забрать документы.
Вам выдадут трудовую книжку или СТД-Р (у кого электронная трудовая книжка выдаются сведения о трудовой деятельности работника), выписку из Персонифицированных сведений, ЕФС-1, перечислить или выдать расчет наличными (думаю уже редко практикуется).