Ты не выполнил план или опоздал, а начальство отреагировало взысканием штрафа? Налицо явное нарушение законодательства:
Материальные вычеты в качестве дисциплинарного взыскания Трудовым кодексом не предусмотрены (ст. 192 ТК РФ).
Ссылка работодателя на внутренние нормативно-правовые акты неуместна:
Если их нормы ухудшают положение сотрудников, обеспечиваемое Трудовым кодексом, то такие внутренние документы не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Можешь обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Ты не выполнил план или опоздал, а начальство отреагировало взысканием штрафа? Налицо явное нарушение законодательства:
Материальные вычеты в качестве дисциплинарного взыскания Трудовым кодексом не предусмотрены (ст. 192 ТК РФ).
Ссылка работодателя на внутренние нормативно-правовые акты неуместна:
Если их нормы ухудшают положение сотрудников, обеспечиваемое Трудовым кодексом, то такие внутренние документы не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Можешь обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
