На данный момент, в больших городах, наличие кондиционера в офисе – своеобразное правило «хорошего тона» со стороны работодателя к своим подчинённым. Но так уж устроена человеческая индивидуальность: удовлетворяя интересы одного сотрудника, работодатель может невольно задеть личные предпочтения другого подчинённого.
Удивительно, но согласно результатам социального исследования от 2024 года, самым главным поводом для скандалов на работе является кондиционер. Вернее – режим его работы.
Да, это что-то типа «взрослого» варианта того, что можно встретить буквально в каждом пригородном электропоезде или общественном транспорте в летнюю пору. Когда один человек буквально умирает от жары и мечтает о том, чтобы растворить окно, какой-то другой «вечно мёрзнущий пассажир», «ляжет костьми», но не позволит ни одному сквозняку просочиться в салон.
Количество конфликтов
Согласно данным социального опроса, у 3 из 10 офисных служащих регулярно случаются конфликты с сотрудниками из-за режима работы кондиционера. Более того, возраст действительно искажает восприятие мира. И чем взрослее становится человек, тем сильнее у него возрастает желание доказать свою правоту и отстоять комфортные условия существования.
Главные «скандалисты» в Российской Федерации – это люди от 35 до 45 лет. Причём прослеживается чёткая корреляция с тем, моментом, когда у человека начинает возрастать «возрастное» недовольство своим здоровьем и внешним видом.
К слову, после 45 лет скандалистов становится меньше. Но те, которые «остаются в строю», мягко говоря – самые стойкие «конфликтологи», что и породило распространение мифа о вечно недовольных бабушках у подъезда и в очереди в поликлинике.
Что делать если в офисе конфликтный сотрудник
К большому сожалению, конфликтный сотрудник в офисе – это «язва» на теле любого коллектива. И предпринимать какие-то контрмеры против человека, изначально настроенного на конфронтацию, по сути, бесполезно, за исключением вопроса отстаивания личного пространства.
Конечно, можно включить фантазию и объявить общий бойкот конфликтному коллеге либо придумать какую-то другую экстравагантную месть, которая (в идеале) должна привести к «добровольному» увольнению. Но по личному опыту скажу, что такие акции, чаще всего, бесполезны. И у таких опытных скряг вместо души уже давно надета весьма прочная броня зла и чёрствости.
Если вы работаете по найму, то лучший способ как-то изменить ситуацию – это честно подойти к работодателю и попросить изменить место посадки из-за полной несовместимости типажей и характеров. Грамотный работодатель действительно поймёт, что в стрессовых условиях КПД сотрудника значительно снижен, отчего, при возможности и наличии места в других помещениях, без труда пойдёт навстречу.
В свою очередь грамотный работодатель работает над выстраиванием нормального климата в коллективе, а не в помещении, при помощи температуры. Грубо говоря, если подбор персонала проведён профессионально и правильно, то самые разные люди всегда договорятся друг с другом о том, в каком температурном режиме хотят существовать. Но в целом, если есть такая возможность, то ответственный руководитель всегда позволит сотруднику «отсоединиться» от коллектива, даже в том случае, если «переезд» происходит в кухонное и подсобное помещение.
В любом случае, стресс укорачивает жизнь, а любые конфликты изначально путь в один конец – к общему ухудшению ситуации и здоровье. И иногда лучше задуматься об увольнении конфликтного работника либо о переходе на другое место работы, чем постоянно скандалить как из-за кондиционера, так и из-за прочих «мелочей», имеющих архиважное значение в небольшом пространстве офиса.
С уважением, Иван Вологдин.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и пишите комментарии – этим вы очень помогаете в продвижении проекта, над которым мы работаем каждый день.