Есть ли среди Вас руководители? 🔥 Даже если и нет, просто представьте… Если бы Вы дали Вашему подчинённому какое-либо задание, и он с ним хорошо справился, - Вы похвалили бы его или хотя бы сказали «хорошо» или «отлично»? Или просто проигнорировали любую обратную связь по поводу хорошо проделанной им работы? Типа это твоя работа, тебе за неё платят, поэтому ты должен и всё… Если по-человечески, или если есть желание, чтобы человек и дальше выполнял Ваши поручения на хорошо или отлично, то, наверное, есть достаточно весомый довод — это делать (хвалить или благодарить) и вовремя, - когда человек ожидает, по окончанию своей работы, какую-то оценку от Вас… 💯 С точки зрения психологии это нормально, когда ТЫ поддерживаешь с человеком обратную связь. Человек чувствует свою значимость и стремится поддерживать её, каждый раз хорошо или лучше, выполняя свою работу и со временем он будет готов выполнять и более сложные и ответственные поручения… ⚠️В семье – та же самая психология… Допустим Вы