Это не рецепты на любой случай, но всё же, эти способы испробованы на конкретных, живых примерах. Применяя их в реальной жизни, вы наверняка сможете добиться от своего начальства прибавки к своей заработанной плате. Но подходить к этому делу нужно со всей ответственностью.
№1. Мимолётный разговор
Никто не знает начальника так, как знаете его вы. По крайней мере, вы не сможете спросить совета у своих родственников, друзей или близких. Но зато вы точно знаете, как лучше «подойти» к своему начальству и начать с ним диалог.
Одним из хороших методов называется «мимолётный разговор». Он заключается в том, что вы не будете подходить к разговору с какой-то напыщенной серьёзностью или с холодным видом на лице. Вы, как бы между делом пробрасываете мысль: «Эй, начальник, неплохо было бы, если бы ты мне повысил зарплату».
Примерную мысль можно проговорить невзначай. Если ответ будет отрицательным, то вы ничего серьёзного ведь не имели ввиду? Значит, вы «не проиграли даже морально». Это очень лайтовый и хороший метод.
№2. Один на один
Если вы подумываете над тем, чтобы запросить у начальства повышение к получке, то не в коем случае не делайте это при всём коллективе. Мало того, не делайте этого, даже если рядом будет кто-то ещё, постороннее лицо, любой, кроме вас 2.
В 93% начальник вам откажет, просто по простой причине: если он согласится поднять вам ЗП при всех, к нему придут остальные. А потом ещё. И так до бесконечности. И вы поставите своё начальство в неловкое положение. Поэтому, запрос на увеличение зарплаты должно происходить «один на один», с глазу на глаз.
Пусть начальник чувствует себя в своей стихии. Дайте ему место для любого манёвра. Не загоняйте своего босса в ситуацию, из которого есть только плохие выходы. Он оценит это. Может быть, он не повысит вам ЗП сразу, но по крайней мере вы не испортите с ним отношения.
№3. Обучение
Здесь нужно разделить. Есть повышение квалификации, без этого никуда. Обучаться нужно всегда и всем. Но есть ещё одни очень серьёзный момент, который упускают из виду работники, когда идут к своему начальнику на разговор о повышении заработанной плате.
Представьте ваш диалог с начальником. Вы приходите, говорите ему что хотели бы получать больше. Он вас спрашивает, а почему собственно вы хотели бы получать больше? И вы отвечаете, потому что «этого заслуживаю», или что? Что вы ответите?
«На каком основании я должен повысить тебе ЗП?» - спросит вас начальник. Если вам нечего ответить, то вы не подготовились. Просто так «лепить» ответы на ходу, или заранее их подготовить, дело несерьёзного человека. А вот если вы обучитесь чему-то новому, пройдёте обучающие материалы, то вам будет что ответить. И этот ответ по достоинству оценит ваш босс.
№4. Ваш шеф — ваш друг
Как вы относитесь к своему Шефу? Вы когда-нибудь задумывались над этим вопросом? Просто как к Шефу? А может, нужно сократить дистанцию? Только делать это нужно с умом, не навязываться. Быть другом для шефа, это означает «прислушиваться к его поручениям не так, как это делают другие».
Но что для этого нужно? С первого раза у вас это сделать (возможно) не получится. Для этого существуют специальные техники. Но здесь нет никакого обмана с вашей стороны. Вы просто включаете всё своё обаяние. Ведь это вам нужна прибавка к зарплате, значит, вы должны добиваться этого разными путями.
«Приблизить шефа» или сделать шефа другом - дело не из лёгких. Особенно, если ваш босс совершенно не хочет идти на подобный контакт. Опять же, существуют специальные техники, которые вам должны в этом помочь. Почитайте специализированную литературу на этот счёт. Вы без труда найдёте их в интернете или на маркетплейсах. Можем вам предоставить как пример: книгу Степанова «100 способов понравится начальнику». Можете начать с неё.
№5. Заручитесь рекомендациями
Рекомендации — это отличный способ попросить своего начальника повысить вам жалованье. Используйте рекомендации в широком смысле этого слова. Поручительство, это тоже рекомендации! Ваши коллеги к вам хорошо относятся и вы у них на хорошем счету? Отлично! Запишите это в свою «копилку».
Такого ценного кадра, о котором все хорошо говорят, которого все знают с хорошей стороны, босс не захочет терять. Кроме того, он сам (возможно) захочет его поощрить. Может быть это не будет в прямом смысле слова повышением заработанной платы, ну а от премии вы, думается, тоже бы не отказались?
Желательно, если рекомендации были в письменном виде. А ещё, самый хороший вариант, это когда не вы говорите «смотрите, обо мне так хорошо думают и отзываются те и те», а самому начальнику непосредственно скажут люди, которые вас знают, какой вы грамотный и умелый специалист, или даже просто душа компании.
№6. Безвыходность
Иногда бывают ситуации, когда шеф ни в какую не хочет повышать заработанную плату. Причём, дело может быть не в вас лично. Бизнес может быть устроен так, что в этом просто нет необходимости. К примеру, если вы не согласитесь работать за определённую плату, то на ваше место тут же появится другой сотрудник (новичок), который будет согласен выполнять работу за ту же плату, которая у вас есть сейчас. И уже новичок не будет требовать повышения ЗП.
Что же делать в таких ситуациях? На самом деле, в любой из ситуаций есть свои выходы, но нужно быть готовыми ко всему. Особенно, если вы твёрдо решили для себя, что вам необходимо добиться повышения ЗП.
Попробуйте, для начала, взглянуть на вашу работу со стороны бизнеса. Ценный ли вы сотрудник? Ценна ли ваша должность? Каких привилегий лишится бизнес или ваш начальник, если вы сейчас же положите ему на стол заявление об уходе? Здесь есть над чем поразмыслить. Всегда найдутся варианты, стоит только взглянуть на всё с другой стороны.
Как итог всему
Не бывает плохих начальников. Как и не бывает плохих работников. Не согласны? Но оно так есть. К любому человеку можно найти свой, индивидуальный подход.
Когда вам кто-то скажет «это не возможно», задайтесь вопрос, «а он пробовал?», то есть, действительно ли то, о чём он вам пытается донести и есть истина последней инстанции?
Главное, верить в себя и не отчаиваться. Помните, можно сделать не одну и не две попытки. Всегда можно сказать «хорошо, если что, давайте вернёмся к этому разговору чуть позже». Научитесь «сглаживать углы». Это пригодится в любых переговорах.