Вопрос подбора и найма персонала является ключевым фактором, играющим решающую роль в успешности любого бизнеса. Это сложный и важный процесс, который требует постоянной внимательности, тщательного планирования и систематического подхода, аналогичного управлению себестоимостью продукции или предоставляемых услуг. Без квалифицированного и эффективного трудового ресурса, бизнес не может успешно развиваться и процветать. Безусловно, некоторые коллеги могут иметь альтернативные взгляды на этот вопрос, а некоторые могут даже подвергать его сомнению. Однако, основываясь на нашем обширном опыте и долгих годах работы в этой области, мы настоятельно утверждаем его значимость и необходимость тщательного подхода к этому вопросу.
Подбор и найм персонала по рекомендациям сотрудников
На основании нашего опыта, мы считаем, что одним из самых эффективных методов поиска квалифицированных сотрудников для нашей компании является получение рекомендаций от наших текущих или бывших работников. Более половины наших работников пришли к нам именно через такие рекомендации. Этот способ поиска сотрудников не только применяется нами, но и является распространенным в большинстве отраслей. Это не случайно, потому что если сотрудники удовлетворены своими условиями труда, они знают, что их зарплата конкурентоспособна и выплачивается своевременно, и они чувствуют, что их обрабатывают с достоинством и уважением, то они, безусловно, будут рекомендовать своих коллег и друзей присоединиться к нашей команде. Таким образом, как владелец бизнеса, вы становитесь самым важным ресурсом в процессе поиска и привлечения новых кадров.
Подбор и найм персонала на “Авито”
Вторым по значимости ресурсом в поиске персонала является широко известный и посещаемый сайт объявлений "Авито". Однако, для того чтобы ваши объявления о вакансиях действительно привлекли внимание потенциальных кандидатов, просто разместить объявление недостаточно. Ваше объявление должно быть конкурентоспособным, выделяться на фоне множества других, похожих объявлений. Важно, чтобы в вашем объявлении было указано как можно больше конкретных деталей, таких как адрес работы, график, размер заработной платы, возможные премии и льготы, наличие услуги такси-развозки. Кроме того, стоит упомянуть тип кухни, которую вы предлагаете своим клиентам. Чем больше подробностей вы предоставите, тем больше шансов, что ваше объявление заинтересует кандидата и он решит связаться с вами. Не забывайте также о возможности использования рекламных инструментов для увеличения видимости и привлекательности вашего объявления.
Однако, стоит помнить, что поиск персонала на Авито - это своеобразная воронка продаж с очень низкой конверсией, которую необходимо учитывать при планировании стратегии найма. Представьте себе, что из тысячи человек, которые просмотрели ваше объявление, всего лишь десять решаются на звонок. Из этих десяти, всего один или два согласятся прийти на собеседование. Но даже после этого, нет никакой гарантии, что они примут ваши условия после ознакомления. Это реальные данные, которые подчеркивают сложность и неопределенность процесса найма, и которые необходимо учитывать при планировании вашей стратегии найма.
Мы провели много экспериментов по размещению объявлений на различных платформах и сервисах, в поисках самого эффективного способа достичь нашей целевой аудитории. К сожалению, большинство из них не принесли ожидаемого результата, и мы не смогли достичь желаемой отдачи.
Подбор и найм персонала в социальных сетях
Третьим по значимости ресурсом для поиска персонала, безусловно, можно назвать наш собственный аккаунт в социальных сетях. Мы заметили, что довольно большое количество потенциальных работников проявляет интерес к нашему заведению и подписываются на наши обновления. Это привлекает внимание к нашей компании и увеличивает ее видимость. В свою очередь, мы получаем отклики от людей, которые уже знакомы с нашим бизнесом и заинтересованы в работе у нас. Мы даже нанимали некоторых из них. Это ясно доказывает, что активная работа и продвижение в социальных сетях может быть не менее эффективным инструментом для поиска и привлечения персонала, чем традиционные методы. Это обеспечивает нас возможностью быстро находить качественных сотрудников, способных усилить нашу команду.
Не пропустите новые статьи! Подпишитесь на "Общепит для “чайников", чтобы узнать все о ресторанном бизнесе. Мы расскажем, как открыть свое дело, какие блюда популярны и как управлять кафе. Подписка поможет вам получать свежие советы от собственников кафе. Ждем вас!