18 апреля 2024 года я выступала на конференции в Казани, представляя наш проект и исследование, о котором мы писали в предыдущем посте.
Мероприятие прошло в Нацбиблиотеке Республики Татарстан, было более 170 участников и наш доклад хорошо «срезонировал» в аудитории директоров по персоналу, так как они неизменно находятся на передовой по подбору, адаптации, развитию и другим кадровым вопросам.
📝 Местная газета осветила это мероприятие и вот что было написано про наше выступление:
✔… «Работодателям важно преодолевать стереотипное мышление.
Бизнес-тренер и психолог из Москвы Наталья Мирионкова рассказала о проекте «А что вы хотите в нашем возрасте 55+?». Из-за демографического провала в будущем зрелых людей на рынке труда будет больше, чем молодых. Эйчары делают выводы, что нужно смотреть на профессионализм, а не на дату рождения, тем не менее работодатели до сих пор со скепсисом относятся к соискателям 50+. По мнению эксперта, для того чтобы успешно и эффективно выстроить работу с такими сотрудниками, нужно использовать особый подход и обучение, развивать систему взаимодействия поколений.
«Работодателям важно преодолевать стереотипное мышление и не обобщать, использовать персонализированный подход, смотреть человека в динамике, выстраивать систему обучения по-другому, потому что возрастных тоже так «в резервацию» не отправишь», — отметила она.
Мирионкова отметила особенности физиологических процессов у возрастных сотрудников, которые влияют на настроение и трудоспособность. Например, мотивационный фон 50-летнего сотрудника отличается от его 30-летнего коллеги. Часто они не приветствуют инновации, труднообучаемы, требуют особого отношения — исключительно в силу возраста. В то же время у них богатый опыт, они стабильны, соглашаются выполнять рутинные задачи и отдавать больше, чем получать. Ну и главный аргумент — выбора-то больше у компаний и нет. «Как говорится, будущее наступает слишком быстро и не в той последовательности. Сейчас низкое прогнозирование того, как и что нам делать. Главный провал в том, что мы говорим об этом, но у нас пока нет никакого решения», — поделилась докладчица….
Участница встречи по имени Тереза рассказала, что испытывает на себе эту же проблему — ей 57 лет, и ее не берут на работу, при этом за плечами женщины огромный опыт работы в разных отраслях. «Молодых слушаю, и мне страшно становится. Наше поколение проходило все эти ошибки, мы можем предоставить возможность их нивелировать. Но при этом нас не берут на работу. Это страшная тенденция! Идет повторение одних и тех же ошибок. За это время конкуренты уже обойдут вас, понимаете? Почему не рассмотреть таких людей в качестве консультантов? Почему не пиарится эта тема?» — задавалась она вопросом.»
✔Мы очень рады, что поучаствовали в этой конференции. Чем больше таких мероприятий и чем чаще мы говорим об этой теме с людьми из бизнеса, тем больше шансов у нас, зрелого поколения, приносить пользу компаниям, чувствовать себя нужными и быть адаптивными, учить «молодых» и учиться у них самим.
Отзыв организаторов конференции:
«Уважаемая Наталья ! Благодарим за участие в нашей конференции. Выступление было очень актуальным, полезным и практичным! По отзывам участников, оно позволит им учесть все сильные стороны процесса работы с кандидатами 50+! Крепкого здоровья и успешного решения всех вопросов бизнеса. Команда организаторов конференции!»
Кстати, мы получили еще несколько предложений выступить с темой 55+ на других мероприятиях. Будем держать вас в курсе событий. ❤ Благодарим вас за поддержку нашего проекта.
#возраст #отношения #здоровье #психология #востребованность