Задача HR-бренда, это вызвать о соискателей желание работать в компании. Конкретная метрика - эффективная воронка конверсии соикателей в сотрудника.
Дело в том, что наибольший вред HR-бренду наносит ОТКАЗ соисктелями! Особенно роботизированный и неаргументированный. Из всех откликнувшихся кандидатов предложение о работе делают всего одному. Это означает, что из 100 откликов, 99 кандидатам отказали и их отношение к компании ухудшилось.
Парадокс в том, что чем больше HR нагоняет желающих на вакансию, тем больще ущерб наносится HR-бренду компании. Разрабатываем на хакатоне решение, которое решает эту проблему.
