Это случилось в 2017 году. В тот год мне исполнилось 50.
Конечно, психологически это было непросто, разменять 6 десяток - что-то да значит, но, с точки зрения моей деятельности - бизнес-тренингов с крупными компаниями, ничего не изменилось.
Я чувствовала себя, как никогда, сбалансированно: с одной стороны, огромный опыт проведения обучения взрослых людей, хорошие результаты, о которых сообщают заказчики, с другой – достаточно сил, полно работоспособности.
И, вот, однажды, после очередного успешного проекта, ко мне подошла коллега и поинтересовалась, не хотела бы я поработать с одной уважаемой международной косметологической сеткой.
Конечно же, я хотела!
Магазины этой фирмы есть в каждом городе, я сама- покупательница этой сетки. Они уже заранее мне были как родные).
Моя коллега уверила меня, что по квалификации и «энергетике» я им точно подойду, а она со своей стороны даст HR-службе и сотрудникам, которые занимаются обучением, самые лучшие рекомендации.
Вдохновленная, я села составлять предварительную программу, обновлять свое резюме. И уже даже краешком мозга стала продумывать, как мне одеться на встречу, чтобы произвести самое благоприятное впечатление.
Прошло несколько дней, мне позвонила коллега: «Я в шоке. Они посмотрели на год твоего рождения и сказали, что ты им по возрасту не подходишь, что ты не поймешь их проблемы, они молоденькие девочки и т.д. И даже не стали смотреть твою программу».
Теперь я уже была в шоке от этой информации. Щеки мои вспыхнули, как будто мне дали пощечину. И это, действительно, была профессиональная пощечина.
Увидев мой возраст, кто-то из HR-отдела компании вытащил ярлык типа «пожилая тетя», «училка», «мамашка» и сделал вывод, что я не подхожу их сотрудникам никаким образом.
Такое случилось впервые в моей жизни и я довольно долго вспоминала и переживала это. Потом, призвав на помощь свои психологические умения и, честно говоря, психолога, справилась с этим ударом и продолжаю свою деятельность до сих пор и работаю с разными командами: и молодыми, и возрастными, и смешанными.
Но, я по-прежнему, убеждена, что эйджизм – не справедлив по отношению к людям. Когда я рассказала свою историю друзьям и знакомым, каждый третий из них мне рассказал свою.
А один друг заметил: «примерно с 40 лет мне «прилетает» обратная связь из компаний, куда я подаю резюме - «у нас молодая команда, вы не сработаетесь», или « в ваши годы уже не на менеджера по продажам надо резюме подавать, а как минимум, на коммерческого директора. Я стал уже бояться резюме рассылать, пытаюсь все через знакомых и личные контакты делать.»
Я даже не подозревала, пока сама не столкнулась с этим, как много проявлений «эйджизма» вокруг, хотя дискриминация по возрасту официально запрещена.
Однако, при этом можно встретить объявления о приеме на работу, где указан возрастной интервал, а это прямое нарушение закона.
Иногда компании не пишут так явно, но, как сказала мне одна знакомая ректрутер, при формировании заявки оговаривают желаемые возрастные границы.
В общем, нам многое предстоит еще сделать, чтобы справится с этим явлением в нашем обществе. И важно, что мы думаем про себя и других в наши 55+)). ❤
(с) Наталья Мирионкова
#Истории@vozrast55
#Практика@vozrast55
#возраст #отношения #здоровье #психология #востребованность