🗳️ В голосовании большинство выбрало типаж денежник, с него и начнем)

💸 Типаж “денежник” характеризуется своим особым отношением к деньгам, измеряет успех в жизни размером заработной платы, не представляя свою деятельность без материального вознаграждения. 

Очень люблю этот типаж в работе за простоту мотивации. Один раз грамотно продумать систему денежной мотивации и забыть про сотрудника на долгое время. 

Если типаж определен правильно и система KPI выстроена согласно типажу, то все поставленные задачи будут выполнены в срок и с хорошим качеством. И именно за это я люблю этот типаж.

❓ Как понять, что перед вами денежник?

• Одежда: На первый взгляд кажется, что ничего особенного в его или её облике нет, нет ярких цветов или вызывающих деталей. Но если рассматривать более досконально, можно увидеть отличный вкус и высокое качество материалов. 

При этом денежник не будет переплачивать за известные бренд (это обратная сторона типажа статусник), если не посчитает это рентабельным. 

К примеру Рома, в Не школе барабанов он был управляющим. 

У него всегда качественная, но не брендовая одежда, и техника Apple, так как видит в ней рентабельность. 

Может быть эпотажным. И можно обратить внимание на присутствие во многих луках розового цвета.

• Поведение: Это люди смелые, самоуверенные, порой до грубости прямолинейные. 

Вопреки правилам, они зачастую первые нарушают установленные рамки и не боятся спорить с руководством. 

Они не привязываются к коллективу и без колебаний сменят работодателя в поисках лучшего предложения.

• Главная суть: Я хорошо зарабатываю. Сколько буду получать в час? Сколько получу за выполнение сверх плана? Какая будет за это премия? Прогрессивная шкала премии? Отлично.
• Демотивация: Невыполненные обещания о премиях или перевод на оклад без возможности получения бонусов — это красный флаг 🚩 для них.
• Мотивация: Супербонус за выдающийся результат, возможность получить значительное вознаграждение за особые достижения.

Премия или повышение ЗП за нужный результат - определённая стабильная система вознаграждений.

Прогрессивный процент от выполнения задач - чем лучше результат, тем больше денег.

Оплачиваемые дополнительные задачи - шанс увеличить доход через выполнение экстра-заданий.

Пишите в коментариях, узнали ли своего сотрудника-денежника?