Для начала выясним, кто такой HR. HR-специалист – это популярная за последние годы должность, которая нужна для любой компании. Простыми словами, HR – это менеджер по персоналу. В этой статье вы узнаете, что включает в себя должность HR.
HR является посредником между бизнесом и сотрудниками. Не секрет, что владелец бизнеса и сотрудники мыслят по-разному из-за менталитета и разных социальных уровней. Как раз-таки HR помогает им понять друг друга, трезво оценить происходящее, помочь компании развиваться. Простыми словами, “перевести на нужный язык”. HR нужны как большим, так и средним компаниям, примерно от 50 человек.
Самая важная часть работы HR-специалиста – построение системы управления персоналом. Это не только подбор сотрудников, но и их адаптация, создание HR-бренда и подобное. Работу не получится выполнять самому владельцу бизнеса, ведь это занимает огромное количество времени и требует определенных навыков.
У всех HR разная мотивация для работы. Это может быть польза для людей, собственное развитие, а может быть и власть. Работа HR очень интересная, но сложная.
Вот основные задачи HR-специалиста:
- Разработка и внедрение стратегий найма сотрудников.
- Проведение собеседований с кандидатами и оценка их профессиональных навыков и квалификации.
- Организация процесса интеграции новых сотрудников в компанию.
- Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.
- Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников и разработка мер по его повышению.
- Управление процессом адаптации и мотивации персонала.
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников.
- Участие в разработке политики поощрения и стимулирования сотрудников.
- Разработка и внедрение программ по улучшению корпоративной культуры.
- Проведение анализа рынка труда и конкурентоспособности компании как работодателя.
Обладая этими навыками и продолжая развиваться, вы без проблем получите должность HR-специалиста в хорошей компании.