Минтруд дал разъяснение по вопросу того, в каком случае время обеда включается в рабочее время, а в каком случае не включается. И можно ли уходить с работы раньше, если не обедал. Разбираемся подробнее.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Включается ли обед в рабочее время?
Минтруд на днях выпустил письмо № 14-6/ООГ-3327, где дал разъяснение по этому вопросу. Речь идет только о работниках, у кого стандартный рабочий день 8 часов и 5 рабочих дней в неделю.
В этом случае по закону работодатель обязан предоставлять работнику время для обеда длительностью не менее 30 минкт и не более 2 часов. Если обед длится меньше 30 минут — это нарушение.
В Минтруде разъяснили, что это время не оплачивается и не входит в рабочее время.
Поэтому в таком случае общее время, проведенное работником на работе, будет составлять от 8,5 до 10 часов, включая 8 часов рабочего времени и от 0,5 до 2 часов обеда.
А в каком случае время обеда включается в рабочее время?
Время обеда может быть включено в рабочее время у работодателей, где предоставление перерыва невозможно по производственным и/или техническим причинам. Однако это не означает, что обеда вообще не должно быть — работодатель обязан дать возможность работнику пообедать в рамках рабочего времени.
В этом случае время нахождения на работе за счет обеденного времени не увеличивается.
Можно ли работать без обеда?
Чуть ранее Минтруд также давал разъяснение по вопросу, может ли рабочий день вообще быть без обеда (Письмо 14-6/ООГ-2476).
Обеденное время должно предоставляться в случае, если время работы составляет не менее 4 часов. Если работник работает менее 4 часов, обеда может не быть.
Норма о предоставлении обеда в Трудовом кодексе является императивной, т. е. обязательной к исполнению. Причем как работодателем, так и работником — по закону уходить с работы раньше, пожертвовав обедом, нельзя.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
