Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с кадровой напряжённостью, компании подстраиваются под текущие реалии и меняют подходы к выбору кандидатов, в том числе к одному из чувствительных требований — возрасту.
Наши аналитики провели опрос среди российских работодателей и узнали, как изменились требования к возрасту соискателей. Так, за последние три года 41% компаний стали нанимать более взрослых сотрудников. Особенно это заметно по представителям малого и среднего бизнеса со штатом менее 100 сотрудников.
По данным hh.ru, в апреле в России было открыто на 28% больше вакансий, чем год назад, а количество активных резюме выросло только на 7%. Из-за этого hh.индекс, который показывает количество активных резюме на одну вакансию, сейчас составляет 3,3 пункта. В стране сохраняется «рынок соискателя», а среди работодателей усиливается конкуренция за людей.
Полное исследование о том, как изменился подход к найму сотрудников, читайте в блоге Talantix.