Альтернатива традиционному работодателю обеспечивает инклюзивную занятость.
Цифровые платформы — агрегаторы товаров и услуг — обеспечивает экономическую активность группам населения, для которых занятость на традиционном рынке труда по каким-либо причинам недоступна. По подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, в России число постоянных работников различных платформ выросло с 3,4 млн человек в начале 2022 г. до 3,7 млн человек в начале 2024 г. Именно этот вид трудоустройства формирует развитие инклюзивной занятости в стране.
Институт социальной политики НИУ ВШЭ провел исследование платформенной занятости, изучив социально-демографические и экономических характеристики занятых. По словам заместителя директора Института Оксаны Синявской, под платформенной занятостью авторы исследования понимают деятельность физических лиц, у которых нет формального работодателя (платформы — лишь посредники), нет жестко заданного функционала и фиксированных часов работы.
Как отмечается в документе, в 2022–2023 гг., согласно оценкам Всемирного банка, во всем мире в платформенную занятость были вовлечены порядка 154–435 млн человек, или от 4,4 до 12% мировой рабочей силы. По оценкам НИУ ВШЭ, в России численность регулярной платформенной занятости увеличилась с 3,4 млн человек в начале 2022 г. до 3,7 млн человек в начале 2024 г.
Средняя длительность работ на платформах составила 10 часов в неделю, включая время на поиск заказов. При этом те, кто указали платформенную занятость в качестве основной, в среднем тратили на нее 28,9 часов в неделю, регулярно подрабатывающие через платформы в дополнение к основной занятости — 11,3 часа, а занятые на платформах эпизодически — 4,7 часа в неделю.
Максимальную готовность включаться в платформенную занятость в 2022 г. показывали безработные респонденты (52,2%), женщины в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком (49,3%), а также учащиеся и пока не работающие (41,4%). В 2024 г. лидерами стали женщины в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком (53,1%), за ними следуют безработные (50,6%), а также болеющие или нетрудоспособные длительное время или постоянно (41,7%). Среди учащихся и не работающих в 2024 г. доля рассматривающих возможность выйти на платформы немного сократилась и составила 39,6%.
Платформенная занятость обеспечивает возможность экономической активности тем группам населения, для которых трудоустройство на традиционном рынке труда по каким-либо причинам недоступно. Так, в 2024 г. 36% платформенных занятых указали, что вышли на онлайн-платформы, потому что не могли найти работу, которую можно выполнять из дома; 34% — потому что не могли найти работы с подходящим графиком; 25% — потому что в принципе не могли найти никакой другой работы. Треть тех занятых, для которых работа через платформы является основной, нашли ее в дополнение к основной работе, а со временем полностью перешли на такой формат.
В структуре платформенных занятых, по оценкам НИУ ВШЭ, около 50% приходится на работающих респондентов, не находящихся на пенсии. Следующая по наполненности категория — это пенсионеры, третья группа — это учащиеся.
К основным преимуществам платформенной занятости россияне относят расширение базы заказчиков за границы места проживания, возможность работать из дома, гибко и автономно планировать собственный график. К основным недостаткам — отсутствие оплачиваемого больничного и отпуска, а также нестабильность заработка. Однако преимущества платформенной занятости в целом кажутся им более явными, чем недостатки.
Наиболее распространенной сферой работы тех, кто имел какой-либо опыт платформенной занятости на момент опроса, оказались репетиторство и преподавание — их отметили 17% платформенных занятых, услуги в сфере информационных технологий (14,7%), пассажирские и грузовые перевозки и курьерская доставка (суммарно 13,3%). Среди всех платформенных занятых 51,6% зарегистрированы на одной платформе, 27,7% — на двух, 20,7% — на трех и более.
Как подчеркнула Оксана Синявская, включенность российского населения в платформенную экономику — по сопоставимым опросным данным — находится на довольно высоком по меркам других стран уровне. По словам эксперта, низкие барьеры на вход в платформенную экономику, предоставляемая ею автономность и гибкость делают подобную занятость привлекательным способом дополнительного заработка для работников «традиционной» экономики, а также формой основной занятости — для групп, уязвимых на обычном рынке труда.
Автор: Алла Кораблева
Материалы по теме:
- Династия, а не кумовство. В 78% российских компаний принимают на работу родственников сотрудников
- Работа становится все удалённее. К 2030 году число «цифровых» сотрудников в мире вырастет до 92 млн человек
- Когда начальник не прав. Более половины сотрудников не будут выполнять поставленную задачу, если сочтут ее ошибочной
- Работа сменилась службой. Откуда у большевиков появились китайские отряды
Все материалы «Эксперта» на expert.ru