Владислав Клёцкин, Председатель Ассоциации развития корпоративного спорта, кандидат экономических наук
В современном мире концепция устойчивого развития становится неотъемлемой частью корпоративной стратегии многих компаний. Один из ключевых инструментов для достижения целей устойчивого развития — это ESG-стратегия (Environmental, Social, Governance), которая фокусируется на трех основополагающих аспектах: экологии, социальной сфере и корпоративном управлении. На первый взгляд корпоративный спорт может показаться не совсем связанным с ESG, однако при глубоком рассмотрении становится очевидно, что эти два направления могут успешно сочетаться, принося значительную пользу как компании, так и ее сотрудникам. В этой статье я рассмотрю, как корпоративный спорт может быть интегрирован в ESG-стратегии и какие преимущества это может принести.
Экологический аспект (Environmental)
Корпоративный спорт может внести значительный вклад в улучшение экологической ситуации. Компании могут внедрить экологические инициативы в свои спортивные программы, такие как:
- Эко-дружественные мероприятия: организация спортивных мероприятий с минимальным воздействием на окружающую среду, использование перерабатываемых материалов и сокращение отходов. Так, компания может внедрить программу "Зеленый транспорт", поощряя сотрудников добираться до работы на велосипедах или пешком. Для этого достаточно организовать еженедельные велозаезды или предоставлять велосипедные парковки и душевые на территории офиса.
- Зеленые зоны для занятий спортом: создание и поддержание зеленых зон для спортивных мероприятий, что способствует улучшению городской экологии и повышению уровня комфорта для сотрудников. Инновационным решением может стать создание спортивного зала, работающего на возобновляемых источниках энергии. В зале устанавливаются тренажеры, генерирующие электричество от физической активности пользователей, что способствует снижению углеродного следа.
Многие виды корпоративного спорта легко совместить с экологическими инициативами. Например, компания может организовать субботники, забеги или велопробеги с элементами сбора мусора и очистки природных территорий. Или провести корпоративный турнир, средства от которого пойдут на восстановление лесов или очистку водоемов. Используя экологичный инвентарь и оборудование, компании также вносят свой вклад в сохранение окружающей среды.
Социальный аспект (Social)
Одной из ключевых задач корпоративного спорта является улучшение здоровья и благополучия сотрудников, что напрямую связано с социальным аспектом ESG-стратегий.
Корпоративный спорт является отличным способом сплотить коллектив, укрепить командный дух и улучшить атмосферу в компании. Совместные спортивные мероприятия и тренировки помогают сотрудникам стать ближе друг к другу, наладить коммуникацию между отделами. Спорт способствует укреплению физического и ментального здоровья работников, что в итоге положительно влияет на их продуктивность и вовлеченность.
Примеры таких проектов:
- Семейные мероприятия: регулярное проведение спортивных мероприятий, куда сотрудники могут приходить со своими семьями. Это не только укрепляет корпоративную культуру, но и помогает создать инклюзивную и поддерживающую рабочую среду.
- Инклюзивность: проведение спортивных мероприятий, подходящих для всех уровней физической подготовки, включая корпоративные турниры по настольным играм и легкие пробежки. Это помогает вовлечь всех сотрудников, независимо от их физической формы.
- Повышение социального благополучия: организация еженедельных занятий йогой и сессий по медитации и mindfulness для сотрудников. Это не только улучшает физическую активность, но и снижает уровень стресса, улучшает ментальное здоровье, повышая общее качество жизни работников.
Корпоративное управление (Governance)
Через корпоративный спорт компания может транслировать свои ценности как внутри коллектива, так и во внешний мир. Это еще один канал коммуникации ESG-стратегии, способ укрепить HR-бренд и повысить лояльность сотрудников. Спортивные мероприятия — отличная возможность для нетворкинга с партнерами и клиентами в неформальной обстановке. Многие компании включают корпоративный спорт в свои отчеты по устойчивому развитию, демонстрируя приверженность принципам ESG.
- Поддержка руководства: вовлечение высшего руководства в спортивные инициативы демонстрирует приверженность компании принципам здорового образа жизни и устойчивого развития.
- Прозрачность и отчетность: открытая коммуникация и регулярная отчетность по спортивным программам помогают повышать доверие и демонстрируют ответственность компании перед сотрудниками и обществом.
Заключение
Таким образом, корпоративный спорт — эффективный инструмент для компаний, стремящихся интегрировать ценности устойчивого развития в свою деятельность. Через спортивные активности можно одновременно развивать сотрудников, поддерживать экологические инициативы и укреплять бренд ответственного работодателя. Главное — выстроить системный подход и, конечно, искренне верить в значимость ESG-повестки.
Чтобы быть в курсе последних новостей и получать актуальную информацию о развитии корпоративного спорта, подписывайтесь на мой телеграмм-канал "КЛЁЦКИН LIVE".
