Вы в поиске работы? Скорее всего уже и резюме написано, и отклики работодателям направлены, и даже предложение пройти собеседование получили.
Казалось бы, ура! И вспоминая старые заветы (в которых не принято сразу говорить о деньгах), вы сначала в формате презентации рассказываете о своем опыте и достижениях на предыдущих рабочих местах, отвечаете на вопросы представителя компании и ни в коем случае "не давите" на работодателя выясняя базовые условия труда.
А ведь вполне может оказаться, что реальное предложение о работе значительно отличается от той идеальной картины, которая описана в вакансии. Например, работодатель не планирует оформлять вас в штат, ЗП, соответственно, черная или по выплатам на самозанятого или ИП.
Скорее всего в этом случае вам расскажут, что компания существует уже много лет, текучки кадров нет, ЗП выплачивается всегда и вовремя! Только вот на испытательный срок не оформят, да и после успешного испытательного срока оформление не гарантировано.
Вот здесь стоит задуматься. Вы готовы брать на себя риски и работать бесплатно? Ведь если нет договора, то и оплату вам никто не гарантирует. Вы можете отработать месяц и не подойти по какой-то причине работодателю, или сами примете решение уйти. В случае неофициальных трудовых взаимоотношений вам могут не заплатить. А в случае болезни или отпуска? Решение остается на совести работодателя.
И если раньше говорить о деньгах на первых стадиях знакомства с работодателем считалось чем-то неприличным, то сейчас это не считается катастрофичным. Ведь на работу и устраиваются для того, чтобы зарабатывать.
Давайте обратимся к теории мотивации Герцберга
Согласно этой теории, удовлетворенность сотрудника от работы зависит от сочетания двух типов факторов: гигиенических и мотивирующих.
Важно отметить, что отсутствие или недостаточная степень присутствия гигиенических факторов на работе вызывает у сотрудников неудовлетворенность работой. Но вместе с тем, если этих факторов достаточно сами по себе они не вызывают у сотрудника удовлетворения работой и не могут мотивировать человека.
Для того, чтобы сотрудник эффективно работал, т.е. был замотивирован, в идеале предложение о работе должно сочетать и гигиенические факторы, и мотивирующие.
Ведь даже, если мотивирующие факторы есть, но отсутствуют гигиенические, сотрудник НЕ БУДЕТ УДОВЛЕТВОРЕН работой. А если присутствуют только мотивирующие факторы, но отсутствуют гигиенические сотрудник будет НЕУДОВЛЕТВОРЕН работой.
Выясняем на берегу
Таким образом, мы с вами понимаем, что вопрос финансов является вполне обоснованным, для того, чтобы в первую очередь, хотя бы в общих чертах обсудить его с потенциальным работодателем.
Не стесняйтесь выяснять у hr при первичном созвоне базовые условия:
- Оформление - в штат, ИП, самозанятый?
- Оплата - официальная?
- Уровень оплаты - как минимум, вилку от... и до...
Если по базовым условиям вы совпадаете, то переходите на следующий этап отбора (собеседование).
Если нет, то сэкономите свое время и время работодателя, своевременно прекратив общение с компанией, которая не соответствует вашим базовым критериям.
Помните, если у вас есть вопросы всегда лучше их задать. Самый глупый вопрос – это вопрос, который не задали!
Выбирайте работу с умом! Не забывайте, что выбирает не только работодатель, но и соискатель!
Если вам нужна карьерная консультация, чтобы скорректировать стратегию поиска работы, обращайтесь: https://omikheeva.ru/contacts