Субъектом управления является тот, кто управляет, в человеческих общностях – человек. Объект управления – то, чем управляют (люди, оборудование, материалы, помещения, специально подобранная для распространения информация). Объектом управления становится любая вещь, предмет, человек, участвующие в процессе управления. Управленец любого уровня выступает в качестве субъекта (он кем – то, чем – то управляет) и одновременно является объектом управления, один в двух лицах. Им управляют вышестоящие руководители, люди, избравшие его на должность, внешняя, внутренняя обстановка, складывающаяся вокруг, внутри объекта, организационной структуры, которую он возглавляет.
У каждого «начальника» есть свой «начальник». У главы государства начальниками являются обстоятельства, сложившейся внешней, внутренней ситуации в стране, вынуждающие принимать решения, выполнять какие – либо действия.
Если субъект управления не будет осуществлять комплекс особых управленческих действий для поддержания стабильности функционирования вверенного объекта, он не будет главой государства, предприятия, организации, социальной группы, ячейки общества. За потерей места руководителя следует лишение привилегий, возможностей, прилагаемых к должности.
Привилегии, возможности распоряжаться кем – то, чем – то являются главными побудителями действий управленца. Они дают ощущение превосходства над управляемыми людьми, предметами, служат инструментом материального обогащения, морального удовлетворения.
Путем отдачи распоряжений, указаний, приказов подчиненным совершить определенные действия, поступки управленец добивается для себя положительного психологического (морального), материального (зарплата, премии, доступ к использованию ресурсов вверенного объекта) результата.
Для управленцев, стоящих на низших ступенях управленческой, властной вертикали, материальный результат имеет первостепенное значение.
У высших управленцев, облеченных большим объемом полномочий, власти главным побудительным мотивом в процессе управления является моральное удовлетворение и психологический комфорт. Моральное удовлетворение, психологический комфорт достигается ограничением воздействия на их действия более высокого начальства, обстоятельств окружающей реальной жизни. Для занимающих во властной, управленческой иерархии высокое положение важно обретение как можно большей независимости от вышестоящих руководителей, указания которых обязаны выполнять. Чем меньше вышестоящих начальников, тем лучше чувствует себя, функционирует управленец.
Системы управления могут быть разные. Руководитель назначается сверху (вышестоящим начальником), либо избирается снизу (народом, акционерами). Редко возможность управлять переходит по наследству (монархия).
Управленец несет ответственность, отвечает перед тем, кто его поставил (избрал) на должность. Действует в практической работе в интересах тех, кому обязан назначением, обретением должности, старается быть им (вышестоящий начальник, акционеры, люди, проживающие на определенной территории) угодным.
При назначении сверху руководитель отвечает за свою деятельность перед начальником, поставившим его на должность. Он всегда старается выполнять его указания, игнорирует интересы находящихся внизу (работников, населения региона).
Над одним висит «Домоклов меч» в виде начальника, назначившего на должность, над другим в виде акционеров, избравших его руководителем организации, над третьим в виде народа, избравшего президента страны, руководителя области, края. Управленец постоянно (каждую секунду, минуту, час, день) находится в состоянии напряжения. Он не может делать неугодное назначившим, избравшим его. Он боится перегнуть палку в отношениях с подчиненными людьми, организационными структурами, ниже стоящих предприятий, организаций, подразделений, органов власти, помогающих осуществлять управленческие, властные полномочия. Это может грозить потерей места руководителя.
Избранный, назначенный руководитель опасается неблагоприятных внешних обстоятельств, изменения условий, влекущих осложнения в функционировании вверенного ему объекта.
Он пытается не допустить потенциальной возможности перестать быть главным управляющим организации, предприятия, системы, руководить которой он поставлен. С помощью прямого, косвенного воздействия, применяя имеющиеся, доступные в данный момент рычаги управленец пытается, старается устранить реального, потенциально опасного конкурента, кандидата на свою должность.
Чтобы сохранить должность управленец вынужден выполнять определенный набор управленческих, охранительных действий. Его постоянно сопровождает ощущение тревоги, в сознании возникают не радужный образ, представление еще не наступивших событий. Мозг, психика, ткани, органы физического тела все время находятся в напряженном состоянии.
Некоторым определенное время удается балансировать между элементами, управляющими им и которыми управляет он. Обычно выдерживать баланс долго не удается, прежде всего, по причине частых, сильных психологических перенапряжений, сопровождающих работу управленца. Инстинктивно, подчиняясь инстинкту самосохранения, он пытается дистанцироваться от участия в процессах управления: позже приходит на работу, раньше уходит, удлиняет перерывы на обед, больше старается отдыхать, развлекаться, посещать мероприятия со своим формальным (ни к чему не обязывающим, не напрягающим) участием, поручает выполнять свои обязанности подчиненным. Некоторые не выдерживают нагрузок, срываются, начинают употреблять алкогольные напитки, стимулирующие препараты, наблюдаются отклонения в психическом, эмоциональном поведении.
Руководитель, как и обычный, рядовой человек находится в состоянии напряжения, не связанного с выполнением прямых управленческих функций.
Самое большое напряжение любому человеку, независимо от вида деятельности, должности, приносит нехватка пищи, одежды, жилья для беспроблемного существования. На нормальное функционирование организма при недостатке материальных средств оказывают влияние два фактора:
1. Недостаток для нормального функционирования органов питательных веществ по причине отсутствия необходимого количества денег на покупку качественных продуктов.
2. Отсутствие возможностей заработать необходимые денежные средства для себя, своей семьи.
3. Осознание, на психологическом, ментальном уровне, что материальных средств, в достаточном количестве, неоткуда взять.
Человек, прежде всего, пытается решить задачу материального обеспечения, недостаток которого ухудшает его физическое, психическое состояние. Является наиболее частой причиной болезней, в том числе психических отклонений, неприязненных отношений с окружающими, разрушения семей, суицида.
Управленец, в надежде занять более высокую ступень на управленческой лестнице, готов долгое время испытывать недостаток материальных средств, его устраивает положение, в котором он находится в данное время. Надежда на будущую «счастливую», безбедную жизнь, как у студента, иногда призрачная, заглушает, не дает в полной мере проявиться «инстинкту власти». «Хочу стать начальником, буду им, чего бы это не стоило», «не в деньгах счастье», «надо потерпеть» – думает соискатель должности.
Каждый хочет стать руководителем, стремится повелевать кем – то, чем – то. Достижение определенного положения (должности) в управленческой структуре решает проблему нехватки денежных средств.
Управленец, у которого нет материальных проблем, испытывает эмоциональные напряжения, вытекающие из отношений в семье между мужем и женой, родителями и детьми, из общения с родственниками, друзьями, конкурентами. Однако, обдумывать, решать подобные вопросы не хватает времени, нет и желания. «Это не главное, может подождать, работа важнее» – думает руководитель любого уровня. У руководителей, отдающих все силы, время решению организационных, производственных вопросов, задач, часто распадаются семьи, возникают проблемы у детей, внуков.
Сильные психологические напряжения возникают в процессах управления подчиненными людьми, во время осуществления которых приходиться решать множество вопросов, не относящихся к сфере производственных задач (жилищные, семейные).
Не всем, в силу разных причин (отсутствие родителей, родственников, друзей, занимающих руководящие посты, проблемы со здоровьем, не позволяющие выдерживать тяжелые физические, психологические нагрузки, некрасивая фигура, не привлекающее внимание лицо), удается добиться управления чем – либо, кроме доступных бытовых вещей.
Наличие денег спасает от стрессов, вызванных невозможностью приобрести желаемые продукты питания, одежду, жилье, оплатить образование детей и т. д. У любого руководителя материальных проблем меньше, чем рядового работника, простого человека.
Проблемы руководителя несколько иные, но «стресс у «царя» и «бездомного» один и тот же». В психологической плоскости они находятся в одинаковом положении. Есть и различие. «Царя» заботит решение вопросов управления государством, организацией, предприятием – это напрягает его психику. Он не может устраниться от решения возникших проблем. «Хочешь, не хочешь, а делай!». У «бездомного» другие проблемы – что поесть, где спать. «Бездомному» легче, не нашел еды, ночлега – можно определенное время поголодать, не высыпаться. Царские, проблемы бездомного ведут к стрессу, нарушающему работу их мозга. Стресс рождает патологии внутренних органов, болезни, ведущие к скорой смерти.
У «царя» хорошее медицинское обслуживание – доступный, постоянный лекарь, возможность обратиться в любое платное лечебное учреждение, к лучшему медицинскому работнику, целителю. У «бездомного» материальных средств, возможностей нет. Он умирает раньше, чем «царь» или рангом ниже его руководитель.
Оба они несчастны одинаково, только один («царь») имеет возможность временно выходить из неблагоприятной ситуации, отстранившись от дел, передав их ведение подчиненным. Эти, другие подобные, аналогичные действия позволяют отсрочить наступление плохих последствий.
«Бездомный», бедный, простой человек не в состоянии сделать то же самое, что и «царь» (руководитель). Он находится бесконечном стрессовом состоянии до конца жизни (бездомный, бедный) или до выхода на пенсию (рядовой работник).
Руководитель всегда пытается регулировать свое здоровье путем потребления высококачественных продуктов питания, проводит отпуск в санаториях, курортах, домах отдыха. Имеющие возможность стараются ежегодно посещать лечебное учреждение, где проводится комплексное обследование параметров функционирования органов, систем организма. Там же приводят в норму отклонения в их работе с помощью медицинских лекарственных средств (препаратов, приборов).
Работа руководителя частного, государственного предприятия, организации, их подразделения, стоящего на любой должности государственного чиновника предполагает психические, физические напряжения, обусловленные необходимостью выполнять требуемые в данной конкретной ситуации действия.
Мозг управленца постоянно находится в стрессовом состоянии, порожденном чередованием различных по структуре, характеру ситуаций, каждая из которых требует разрешения. Сложная ситуация вынуждает анализировать движение ее элементов. Мозг перестает отслеживать, оценивать, вмешиваться в процессы работы внутренних органов организма. Их работа начинает выходить за рамки нормы – усиливается, ослабляется. Возникают болезни – устойчивое, долговременное нарушение функционирования ткани, органа.
Подобное, как на мозг руководителя любого ранга, влияние оказывают виды деятельности, связанные с повышенной опасностью, ответственностью за жизнь и здоровье людей в процессе осуществления трудовой функции. Общение с большим числом разных людей, предметов, разрешение, нахождение выходов из сложных ситуаций также нарушает психическое состояние. К опасным, требующим повышенного напряжения психических, физических сил, влекущих нарушение здоровья профессиям относятся профессия летчика, летного диспетчера, водителя общественного транспорта, судьи, прокурора, следователя, нотариуса, врача, школьного учителя, продавца.
Руководителем, чиновником, главой, управляющим организационной структуры может стать обладатель любой профессии. Став руководителем, управленцем, человек погружается в атмосферу постоянно сменяющих одна другую управленческих задач, проблем, которые необходимо решать в короткие временные периоды. Мозг, будет находиться в периодически сменяющимся сильном, слабом стрессовом состоянии.
Если в момент неправильной работы органов мозг занят анализом производственной проблемы, он не сможет проконтролировать параметры работы структур (тканей, органов) организма. В это время мозг не может отдавать необходимые команды для устранения возникших отклонений клеткам организма.
Нарушение работы клеток приведет к разрушению тканей, образующих тело. На первом этапе этих процессов происходит увеличение веса тела, поседение, потеря волос на голове, зубов, нарушение обоняния, зрения, слуха. За указанными изменениями последуют более серьезные патологии в работе организма.
Количество нарушений в работе органов постепенно увеличивается. Мозг, занятый решением управленческих задач, не сможет устранять ранее возникшие, вновь возникающие отклонения от нормы. Организм по частям начнет разрушаться.
Как долго эти процессы могут продолжаться зависит от многих причин. Одной из важных является отсутствие или наличие хорошего, достаточного медицинского обслуживания, в рамках которого регулярно проводятся проверки, оценка работоспособности органов, тканей организма, исправление с помощью медицинских лекарственных препаратов, приборов выявленных отклонений.
Подавляющее большинство людей, в том числе руководители низших звеньев, которых наибольшее количество в общей массе управленцев, не имеют возможности, как и обычный рядовой работник, пользоваться услугами качественной медицины. Не могут кардинально улучшить питание, ослабить психологические, физические нагрузки, начать выполнять физические, дыхательные упражнения, правила оздоровительных систем (йога, цигун, аюрведа), заниматься физкультурой, спортом.
От осознания необходимости устранять нарушения в организме с помощью занятий физическими, дыхательными практиками до их фактического исполнения дистанция огромного размера. Работающему управленцу не хватает свободного времени. Оно появляется только после ухода на пенсию. Как правило, к этому времени здоровье подорвано, а знаний, умений, могущих его восстановить, недостаточно.
Откорректировать, нормализовать функционирование внутренних органов, мозга, можно разными способами:
1. Медицинскими, химическими лекарствами, препаратами, путем волнового, вакуумного, температурного воздействия, используя различные аппараты, приборы, с помощью оперативного вмешательства. Проще говоря, используя медицинские методы. Опасение утраты должности и связанных с ней привилегий, боязнь надолго выпасть из «обоймы» управленческого механизма вынуждает управленца прибегать к медицинским средствам, обладающих быстрым воздействия на организм.
2. Посещением санаториев, курортов, домов отдыха, где воздействие оказывается в большей части природными компонентами (минеральные воды, грязи, горячие, холодные водные источники, сухой, влажный, соленый, насыщенный кислородом воздух, умеренные физические нагрузки).
Во время пребывания в местах отдыха в организме усиливается обмен веществ. Прожив в зоне отдыха 2 – 3 дня, у человека создается впечатление, прошло много дней, время начало течь медленно, жизнь становится более длинной. Это типичное заблуждение. Течение времени не может замедляться, ускоряться. Может ускоряться, замедляться только движение объекта в пространстве, движение его внутренних составляющих. В живом организме, например, может ускоряться, замедляться обмен веществ, функционирование клеток тканей, движение крови.
Под воздействием не понимания происходящего в теле, окружающем пространстве, рождаются сильные эмоции. Человеку хочется верить, посещая санатории, дома отдыха, его существование продлится дольше. Но, отдых заканчивается. Он опять опускается в хаос повседневности. Разрушительные процессы в организме управленца под влиянием внутренней, внешней информации продолжают происходить, время их жизни укорачивается.
3. Продуктами питания, улучшающими работу того или иного органа, организма в целом.
4. Лекарственными растениями.
5. Дыхательными упражнениями.
6. Массажем.
7. Физическими упражнениями.
8. Простейшими элементами оздоровительных систем, подтвердивших свою эффективность в течение длительного времени (йога).
Глубокое изучение, применение сложных правил религиозно – философских учений (брахманизм, буддизм, христианство, исламизм, даосизм, конфуцианство) требует больших умственных, физических усилий, невозможно без отказа от привязанностей к вещам окружающего материального мира. Это практически неосуществимо для людей, являющихся субъектами процессов управления.
Имеется множество приемов, способов способных нормализовать работу внутренних органов. Все они, кроме описанных выше первых двух, требуют определенного количества знаний у самого индивида, без которых их применение становится затруднительным, неэффективным, невозможным. Знания приобретаются, накапливаются путем продолжительного во времени напряжения мыслительных способностей. Для овладения ими любому человеку требуются месяцы, годы упорного труда. У управленца такого времени нет.
В силу специфики деятельности, заставляющей сознание полностью сосредотачиваться на ней, нехватки времени, мозг управленца не способен впитать, правильно осмыслить, воспринять иные способы корректировки (нормализации) работы внутренних органов, кроме использования медицинских препаратов, процедур, посещения курортов, санаториев, домов отдыха.
Медицинские способы воздействия на внутренние органы наносят организму непоправимый вред. Химические вещества, ультразвуковое, подобные влияния обладают двояким действием. С одной стороны, они на определенное время устраняют недостатки в работе органа, ткани. Одновременно медицинские методы своим воздействием нарушают работу здоровых тканей, систем организма. Вскоре, после их использования, возникают новые проблемы в не подвергавшихся воздействию медицинских процедур структурах организма.
В различные периоды существования человек использует осознаваемое, полезное, нужное, которое достигается без особых психических, физических усилий.
При отсутствии возможности использовать методы, альтернативные обычным медицинским способам устранения нарушений в организме, надо пользоваться существующими, доступными в данный момент медицинскими услугами. Это лучше, чем ничего. Только надо не забывать, медицинские методы корректировки в долгосрочном плане ведут к разрушению физического тела, гибели организма.
Овладение, использование способов для поддержания здоровья, кроме медицинских, посещения санаториев, курортов, большинству управленцев затруднительно в силу разных причин, обстоятельств. Главными причинами являются невозможность на длительное время прервать осуществление управленческих функций, отсутствие материальных возможностей, которые позволяют функционировать организму без участия в процессах управления.
Люди вынуждены пользоваться существующей, доступной для них системой медицинского обслуживания, которая не всегда хорошего качества.
Использование санаторного, курортного метода ликвидации возникших в организме патологий может, в определенных случаях, устранить нарушения. Такое происходит не всегда. Оздоровительное влияние сил природы на тело в силу ограниченных временных, материальных возможностей носит кратковременный, не постоянный характер. Положительное действие их быстро проходит, болезни, нарушения возвращаются, часто в более острой форме.
Изменения в работе клеток организма происходят беспрерывно, каждую секунду, минуту. Корректировкой их функционирования занимается мозг. Если он по причине наличия множества проблем заполнен более сильно воздействующей информацией работает неправильно, решает другие задачи, в нашем случае управленческие, устранения патологий в организме не происходит, появляются болезни. Часто нарушение работы мозга ведет к сбоям механизма деления клеток, возникают онкологические заболевания.
Наличие высокой зарплаты, большого числа заместителей, помощников, секретарей, других работников, помогающих осуществлять руководящие, властные функции позволяет руководителю ощущать свое превосходство над другими, не имеющими таких вспомогательных элементов. Это не спасает руководителя от утраты здоровья, наличие которого нельзя сравнить, поставить в один ряд с материальными, моральными стимулами.
Чтобы нормализовать работу мозга надо уйти от воздействия процессов управления. Необходимо перестать быть руководителем или выполнять одну единственную функцию, например, функцию контроля, необходимость осуществления которой носит не постоянный характер.
Большинство людей, предчувствуя сильные психологические, физические напряжения, избегает участия в процессах управления в качестве руководителя. Они не хотят испытывать тяжелые физические, психологические нагрузки, связанные с выполнением обязанностей руководителя. Им проще выполнять простые трудовые функции. Их устраивают напряжения, возникающие из взаимоотношений с супругой (ом), с детьми, с родственниками, друзьями, легкие напряжения, связанные с работой на садовом участке, с обустройством жилища, с приготовлением пищи. Подобные напряжения не нарушают функционирование мозга, надолго сохраняют организм в здоровом состоянии. Для длительного, беспрерывного нахождения организма в описанном состоянии необходимо иметь достаточное количество материальных средств. Денег на такую жизнь у большинства граждан нет.
Человек на протяжении всей жизни ищет постоянства, стабильности. Хочет найти свою «нишу», место, в котором он не испытывал бы проблем, где все зависит от его воли, желаний. Человек хочет жить своей внутренней жизнью, жизнью своей семьи.
Многие связывают спокойную, длительную жизнь с работой. Они любят свою работу, «держатся» за нее, думая, что она будет у них всегда. Это позволяет им временами ощущать вечность своего нахождения в материальном мире.
Для нахождения в подобном состоянии, обстановке необходимо изначально иметь достаточные материальные возможности. Лишь у немногих они имеются после рождения. Большинство людей, не ставшие управленцами, вынуждены исполнять не нравящиеся им обязанности, производя, иногда, монотонные, однообразные производственные (трудовые) действия, движения для получения материальных средств, обеспечивающих физическую выживаемость индивида, его семьи. Некоторые пытаются вначале достичь материального благополучия, заработать много денег, потом устроить себе спокойную жизнь.
Без поддержки государства, на котором лежит обязанность обеспечить своим гражданам достойное существование, без помощи родственников, друзей не многим удается достигнуть жизни без материальных проблем, сильных стрессов.
Привязанность управленца к работе постоянно находится под угрозой. Он может потерять работу в любой момент. Потеря работы лишает возможности управлять людьми, материальными объектами, иметь высокую зарплату, ощущать чувства зависти, почитания от зависимых, окружающих. Страх за свое «туманное» будущее приносит дополнительное психологическое напряжение, волнение.