Один из самых щекотливый вопросов в нашей практике.Ведь по правилам работодатель не может относиться к сотруднику на основании личных взглядов. У каждого в этом тандеме есть права и обязанности. Если что-то нарушается, в дело вступает ТК РФ. Однако не стоит забывать и о человеческом факторе: ваши взаимоотношения могут со временем поменяться. Ну или же наоборот, остаться неизменными.
Опять-таки, если вы заметите, что «босс» нарушает ваши права и нагружает обязанностями, которые не предусмотрены условиями трудового договора, немедленно обращайтесь к специалистам.
Подписывайтесь и смотрите успешные истории списания долгов в нашем телеграмм канале https://t.me/Bankrotstvo_i_tochka_official
Один из самых щекотливый вопросов в нашей практике.Ведь по правилам работодатель не может относиться к сотруднику на основании личных взглядов. У каждого в этом тандеме есть права и обязанности. Если что-то нарушается, в дело вступает ТК РФ. Однако не стоит забывать и о человеческом факторе: ваши взаимоотношения могут со временем поменяться. Ну или же наоборот, остаться неизменными.
Опять-таки, если вы заметите, что «босс» нарушает ваши права и нагружает обязанностями, которые не предусмотрены условиями трудового договора, немедленно обращайтесь к специалистам.
Подписывайтесь и смотрите успешные истории списания долгов в нашем телеграмм канале https://t.me/Bankrotstvo_i_tochka_official