Без гарантий и с сомнительной экономиейПодоходный и взносы в ФСЗН в обоих случаях будут одинаковы.При подряде у подрядчика не будет соцгарантий, которые дают трудовые отношения (например, права на отпуск), и у заказчика будет меньше бумажной мороки (запись в трудовую, ознакомление с ЛНПА, охрана труда и проч.). Плюс – договор подряда, по мнению многих, позволяет более гибко регулировать вопросы оплаты сделанной работы.Когда можно заключить договор подрядаДоговор подряда можно заключить на выполнение разовой функции (например, перенести тяжести при переезде) или когда работы выполняются «от случая к случаю» причем реально независимым подрядчиком, у которого заказчик не один (например, настройка/ремонт оборудования по заявке в случае выхода его из строя).Если же компания сама оказывает своим клиентам услуги по переездам и грузчики у нее работают на постоянной основе, то это однозначно трудовые отношения.Когда мастер находится на территории компании с 9 до 18 и постоянно настраивает/ремонтирует оборудование – это тоже трудовые отношения.Возможные проблемы при обнаружении нарушенийЕсли здесь заключен договор подряда вместо трудового, то проверка установит наличие трудовых отношений и предъявит претензии за все нарушения: по охране труда, невыплаты зарплаты в установленные сроки и с установленной периодичностью, непредоставление отпуска, неоформление трудовых отношений и т.д. Плюс – нанимателя обяжут соблюсти все установленные в отношении работника формальности. Плюс – трудовой договор с таким работником будет бессрочный, контракт здесь уже не заключишь.Если вопрос только в гибкой оплате, то это решается разработкой грамотного положения о премировании и установлением сдельно-премиальной формы оплаты труда.Стоит ли тогда рисковать, создавая проблемы на «ровном месте»?