Исследования утверждают: нарциссичные директора любят нанимать себе подобных. Исследование более 12 тысяч руководителей показало, что СЕО-нарциссы склонны окружать себя людьми, похожими на себя. Но, что совсем не удивляет, так это то, что этот симбиоз часто заканчивается конфликтами и серьезными кадровыми перестановками.
Как-то раз один из наших клиентов решил собрать команду мечты из таких же ярких личностей, коим является и он сам. Казалось бы, что может пойти не так? Очень скоро каждый начал тянуть одеяло на себя. В итоге компанию потрясли внутренние конфликты, а проекты один за другим терпели крах. К слову, это привело к полной смене топ-менеджмента, вслед за которым ушло порядка 50% сотрудников находящихся в подчинении. История печальна, но так хорошо нам известна...
Несмотря ни на что, команда состоящая целиком и полностью из нарциссов может быть конкурентоспособной и эффективной. Но из-за того, что такие люди имеют сильную склонность к конфликтам и риску, чаще всегда компания приходит к не совсем обдуманным решениям. Например, один из нарциссичных руководителей может легко решиться на радикальные меры ради улучшения показателей, что может включать в себя массовые увольнения или рискованные стратегические шаги. Другой же может легко согласиться со своим коллегой или подчиненным в том, что такие меры являются правильными для бизнеса и его текущей ситуации.
Если то, о чем мы говорили выше вызывает у вас небольшое недоумение и ранее вы работали только в экологически чистом коллективе - мы завидуем вам всей нашей редакцией. И, чтобы впредь не попадать в лапы к СЕО-нарциссу, следуйте советам эксперта в области HR и мотивации персонала Анастасии Корничевой о том, как распознать такого человека уже на собеседовании:
- Самолюбование: В Zoom-колле ваш собеседник постоянно поправляет причёску или выбирает более симпатичный ракурс – тревожный звоночек.
- Эгоцентризм: Спрашиваете о стратегии компании и о предстоящих задачах, а он в ответ на это он мучает вас рассказами о своих достижениях, пытаясь блеснуть перед вами знаниями? Пора задуматься.
- Отсутствие конкретики: Нарциссы любят говорить общими фразами и избегают деталей. Если ваш потенциальный босс больше говорит о своих невероятных идеях, чем о планах компании, будьте настороже.
Но что делать, если вы распознали в описании выше своего текущего босса. Как выжить в такой компании и сохранить веру в себя и собственные силы?
- Лесть – ваш лучший друг: Удивительно, но ваш СЕО обожает комплименты. Уверена, что вы уже могли это заметить. Пара удачных фраз о его галстуке или смех над его шуткой могут спасти ваш день.
- Держите дистанцию: Ограничивайте личные контакты и избегайте конфликтов. В целом, это применимо для всех рабочих отношений.
- Будьте гибкими: Нарциссы часто меняют своё мнение. Если вчера он был против новой стратегии, сегодня может быть её ярым сторонником. Гибкость и адаптивность – ваши лучшие союзники.
Работа с нарциссичным СЕО – это настоящее испытание для вашего терпения и выдержки. Но иногда (как показывает исследование, на которое мы ссылаемся в начале статьи) их уверенность и решительность действительно могут продвинуть компанию вперёд. Главное – найти баланс и не забывать о собственных границах.
Для тех, кто хочет углубиться в тему, рекомендую ознакомиться с оригинальной статьей здесь.
_____
Сегодня для всех читателей наших статей мы приготовили настоящий подарок. Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш телеграм-канал и получайте:
- Шаблон Брифа: 43! вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста
- Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша шпаргалка на всех этапах отбора
- Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами
Это те документы, которыми мы пользуемся ежедневно в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, забирайте их и сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!