Учебный год завершен, и ваш ребенок решил устроиться на подработку? Такое желание надо поощрять и поддерживать! Чтобы помочь подростку найти работу на время каникул, читайте рекомендации SuperJob.
Зачем работать летом?
Каникулы — отличный период, чтобы попробовать себя в роли работающего человека. К тому же работа для подростка — это не рутина, а скорее приключение: можно и друзьям рассказать, и в соцсетях похвастаться.
Родителям тоже будет спокойнее, если ребенок занят делом, к примеру, помогает воспитателю в детском городском лагере или комплектует заказы на складе интернет-ритейлера.
Особенно здорово, если летом подросток попробует себя в деле, которое рассматривает как будущую профессию. Например, если дочь собралась поступать в педвуз, ей будет полезно поработать помощником вожатого в летнем лагере. Сын решил стать маркетологом? Отлично, можно начать с оплачиваемых стажировок в маркетинговом агентстве. Возможность посмотреть на выбранную профессию изнутри — это отличная профилактика карьерных ошибок.
По данным SuperJob, каждый четвертый родитель ребенка от 7 до 16 лет (26%) считает, что дети в состоянии подрабатывать уже с 14—15 лет, еще 29% уверены, что начинать работать следует с 16—17 лет. В этом году о том, что сын или дочь будут трудиться летом, сообщали 15% родителей подростков.
Принять на работу подростка сегодня готовы 5% российских компаний. В сфере услуг и информационных технологий брать на работу несовершеннолетних готовы чаще (по 7%).
С большей охотой трудоустраивают подростков крупные компании (9%). У таких работодателей, как правило, отлажены механизмы взаимодействия с несовершеннолетними и отработан порядок оформления трудоустройства.
С какого возраста можно работать?
Согласно статье 63 Трудового кодекса, заключать трудовой договор можно с 14 лет, однако необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.
Если вашему ребенку уже исполнилось пятнадцать и он получил общее образование или получает его в вечерней школе, то необходимость в оформлении письменных согласий отпадает.
При этом и в 14, и в 15 лет труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью. Если общее образование еще не получено, то работать можно только в свободное от учебы время.
Проще всего с теми, кому уже исполнилось шестнадцать, — для заключения трудового договора с ними не требуется никаких дополнительных разрешений, ограничений по степени тяжести работы тоже не предусмотрено.
А как быть, если ребенку еще нет четырнадцати? До этого возраста работать можно только в кино, театрах, концертных организациях и цирках — участвовать в создании или исполнении произведений, причем без ущерба для здоровья и нравственного развития. Трудовой договор от имени маленького артиста подписывает один из родителей, а в разрешении органа опеки и попечительства обязательно указывается максимальная продолжительность ежедневной работы.
О рабочем дне подростка: статья 94 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в период каникул продолжительность ежедневной работы для детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.
А если ребенок решит продолжать подрабатывать и в течение учебного года, совмещая работу с учебой? Допустимая продолжительность рабочего дня в этой ситуации составит для получающих общее или среднее профессиональное образование, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа.
Как искать работу подростку?
Так же, как и взрослому: с привлечением всех возможных источников.
Начните с самого простого пути: на SuperJob есть вакансии для несовершеннолетних, а возрастных ограничений для соискателей не предусмотрено — собственное резюме можно создать уже с 7 лет.
Как искать вакансии для подростков? На SuperJob введите в строке для поиска вакансий «несовершеннолетн», «школьник». Не все из найденных вакансий подойдут ребенку, однако вместе вы наверняка выберете то, на что захочется откликнуться.
Просматривайте не только объявления для несовершеннолетних, но и «взрослые» вакансии, которые потенциально могут подойти. По данным SuperJob, к позициям, на которые сегодня может устроиться несовершеннолетний (разумеется, с соблюдением указанных выше ограничений), чаще всего относятся:
• продавец;
• промоутер;
• официант;
• кухонный работник;
• курьер;
• озеленитель;
• помощник воспитателя летнего лагеря.
Вместе с ребенком изучайте вакансии, обсуждайте перспективы. Что из функционала этих работников по силам вашему подростку?
Рекомендуем просматривать еще и оплачиваемые стажировки для студентов колледжей: среди них можно найти подходящую, даже если ваш ребенок учится в школе.
Резюме для подростка
Чтобы откликнуться на вакансию, вашему ребенку потребуется резюме — создайте его вместе.
Должность следует обозначить так, как называется вакансия, которая вам приглянулась.
А как описать опыт работы, если его нет и пока не может быть? Подумайте вместе, действительно ли написать совершенно нечего? К примеру, если подросток готов откликнуться на вакансию кухонного работника, ему наверняка пригодится опыт, полученный в семье, — пусть смело пишет об умении готовить или печь.
Отправляя резюме, сопроводите его письмом. Пусть сын или дочь непременно сообщит, что, хоть еще и не достиг 18-летия, однако готов нести ответственность за порученное дело, а также предоставить документы, необходимые для трудоустройства несовершеннолетнего (письменное согласие одного из родителей и, в случае необходимости, органа опеки и попечительства).
Предупредите ребенка об опасности работы без заключения договора. Риски очевидны: никто не несет ответственность за ребенка, нет гарантий, что он не будет перегружен, да и зарплату могут банально не отдать.
Полезные связи
Подумайте, кто из ваших родственников или знакомых мог бы помочь с трудоустройством подростка. Может, старый друг устроит вашего ребенка в свою компанию на пару летних месяцев?
Пусть ребенок узнает, кем и где подрабатывают летом его друзья и одноклассники. Возможно, и для него найдется рабочее место в этой компании.
Нужные услуги
Еще один вариант летней подработки для подростка — это оказание разного рода бытовых услуг: погулять с собакой, постричь газон, сходить в магазин и т.п.
Такие вакансии можно найти на специализированных интернет-сервисах и в соцсетях. Однако идти по этому пути все же нужно с осторожностью: вы как родитель должны быть уверены в благонадежности заказчика услуг.
О безопасности
Обязательно научите ребенка при поисках работы отсеивать объявления криминального происхождения. На SuperJob вы точно не встретите такого рода вакансий, а вот в соцсетях и офлайне это вполне возможно. Важно также, чтобы подросток понимал: за трудоустройство не надо платить, и если кто-то требует деньги, то высока вероятность, что это мошенник.
Конечно, подростки — это уже вполне взрослые и самостоятельные люди, однако родители все еще несут за них ответственность. Поэтому в случае сомнений не стесняйтесь лично общаться с работодателями и задавать им интересующие вас вопросы: ребенок не всегда может достоверно оценить благонадежность компании. Родители должны точно знать, где работает их несовершеннолетний ребенок и какие именно задачи он выполняет.
Если в планы вашего ребенка не входит подработка, но вы хотите, чтобы каникулы прошли с пользой, приводите его в городской проект для школьников ProfЛЕТО от SuperJob. Мы принимаем ребят от 12 лет и помогаем им с профориентацией. Подробности по ссылке в комментариях.