Однако часть компаний всё же готова принять таких сотрудников Представители сервиса SuperJob провели опрос и выяснили, что почти половина (45%) улан-удэнских организаций не берут на работу кандидатов, уволенных с предыдущего места по статье 81 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе начальства. Трудовой договор с сотрудниками расторгают по разным причинам – из-за несоответствия занимаемой должности, неоднократного неисполнения обязанностей и грубые нарушения. Однако в 20% компаний заявили, что готовы рассмотреть таких соискателей в рамках общего конкурса. Ещё в 14% иногда нанимают уволенных по статье, поскольку, по мнению рекрутеров, это бывает связано не с деловыми качествами работника, а с амбициями самого руководства. Чаще всего лояльность к таким специалистам демонстрируют транспортно-логистические, строительные и промышленные предприятия.